全球女性创业呈现怎样的面貌

• 一项新研究显示，2021年美国新创企业中有49%由女性创办，高于2019年的28%。

• 专家表示，全球女性创业也在增长，但障碍依然存在；在企业所有权方面，男性人数仍是女性的3倍。

• 世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》显示，疫情对女性的影响仍然大于对男性的影响。

全球女性创业者人数不断增加，但许多女性在创办自己的企业时仍面临重大障碍。

以下是一些关键数据。

美国初创企业热潮由女性创业者引领

一项新调查发现，女性和有色人种创业者正引领美国新企业创办热潮。

人力资源云软件公司Gusto称，2021年创办的初创企业中，近一半由女性创立。

该公司表示，这较2019年女性创办新企业占比28%“大幅上升”。2021年，抓住“与疫情相关的机遇”是女性创办新企业的首要原因。

黑人或非裔美国创业者创办企业的人数也增加了两倍。这一比例从2019年的3%增至2021年的9%，达到原来的三倍。

2021年新创企业超过540万家，创下新纪录。尤其值得瞩目的是，这一切发生在美国“正值百年一遇的疫情期间”之时，Gusto在其2022年新企业主调查中表示。

这项调查收集了2600多名新企业主的答复。

这些国家在疫情期间为女性提供的支持方面做得最好。

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英国微型企业的兴起

疫情也正在推动英国创业活动发生变化。

越来越多的年轻人、女性和少数族裔开始创办微型企业，即员工人数少于10人的公司。

在其对英国230万家微型企业开展的Venture Forward研究中，网络域名公司GoDaddy发现，目前英国近40%的微型企业由女性经营，高于2020年3月之前的32%。

创业者的年龄也越来越年轻。报告发现，自2020年3月以来，35岁以下人群创办企业的比例增加了一倍多，从16.4%升至34%。

在英国创业的少数族裔也越来越多。黑人创办者的比例从疫情前的5.4%升至6.6%；亚裔创业者的比例则从疫情前的10.1%小幅升至11.9%。

全球女性创业者

发展中国家的女性创业活动也在增长。

世界银行在其女性创业资源中心中表示，发展中世界有800万至1000万家中小企业至少有一位女性所有者。

在农业部门以外，全球约三分之一的女性从事非正规自雇工作。这类工作通常在家进行、规模较小，集中在零售和服务等行业。

世界银行表示，在家工作有助于女性“满足对时间的多重需求”，其中包括“承担不成比例的家务和育儿责任”。

发展中经济体的女性创业者面临的一些障碍包括难以获得融资，以及法律上的不平等，例如对拥有或管理财产的限制。

全球而言，只有三分之一的企业由女性拥有，世界银行表示。

女性创业活动不断增长，但全球仍有三分之二的企业由男性拥有。Image: 世界银行

女性工作时长减少

全球数据也表明，疫情对女性的影响仍然大于对男性的影响。

在最新的《2022年全球性别差距报告》中，世界经济论坛指出，自疫情高峰期以来，女性损失的工作时长远多于男性。

照护和居家辅导孩子的责任使女性难以继续工作。酒店餐饮和零售等行业的裁员对女性造成的负面影响也更大。

因此，女性劳动力参与率有所下降：从论坛146个国家报告2021年版中的60.1%降至今年的51.7%。

全球性别差距正在缩小，但速度缓慢。Image: 世界经济论坛

女性工资提高

今年的报告发现，2022年女性的工资平等状况略有改善。这是因为女性的平均收入比2021年增加了2%，而男性的收入则比去年减少了1.8%。

报告估计，要消除女性在经济机会和成就方面的全球性别差距，仍需151年。这比去年估计的超过260年的经济差距大幅改善，但论坛表示，差距仍然过大。

女性在经济机会和成就方面的全球性别差距仍需150年才能弥合。Image: 世界经济论坛

更多女性从事技术类岗位

《2022年全球性别差距报告》指出的一个积极趋势，是女性从事的岗位类型正在发生变化。

数据显示，女性在专业和技术岗位中的占比上升了6.7个百分点。

担任高级职位、立法职位和管理职位的女性也有所增加，占比上升了5.4个百分点。

西非的多哥高级职位女性比例最高，为70.1%；东欧的白俄罗斯则有70%的女性从事专业和技术岗位。