开始一份新工作时，离开它很可能是你最不会想到的事。然而，无论离职的原因是什么——个人选择、双方协商一致，还是与组织不合适——一个人如何离开工作岗位，与其在职期间的表现同样重要。
在面试和与推荐人交谈时，我们总会问一个人为什么离职，却很少问他是“如何”离开的。在他真正离开之前的最后几周或几天里发生了什么（假设他不是被直接请出办公场所——那完全是另一回事）？他是否特别用心地收尾，让同事能够顺利接手工作，或让新人更顺利地入职？
如今我最怀念的人，包括上司、同事和下属，都是那些格外用心为自己离开做好组织准备的人。一位助理花了几周时间培训接替者，并表示有需要时愿意随时回答问题；一位项目负责人确保自己离开后项目仍有充足资金；一位同事向其他员工保证会继续寻找合作机会，而且一直说到做到。
然而，人们决定离开后，往往会提前几周、有时甚至几个月就在心理上与组织脱离（这种疏离总是有人即将离开的征兆）。这可以理解：如果你还没准备好分道扬镳，就不会寻找另一份工作、在外求职并参加面试。然而，留下来的人很可能最记得的，正是你最后这几周或几个月的表现。你可能多年来一直贡献卓著，但在最后几周或几个月里，很容易让同事把你过去的出色工作全都抛诸脑后——因此等你真正离开时，你的离去要么几乎无人注意，要么受到欢迎。
所以，我的建议是：像你接手这份工作时那样离开它。离开时也要保持你刚开始时的同样热情。把这份热情带到你在岗位上的最后几天、几周或几个月。如果你需要时间休息、暂时抽离，就安排在两份工作之间休假，但不要人在岗位上、心已退休。宣布离职时，你最不想听到的一句话是：“感觉你早就不在这儿了。”
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作者：Marina Gorbis 是未来研究所执行董事。
图片：2008年6月27日，一名商人走过东京的一座车站。路透社／Yuriko Naka。
