面试进行得很顺利。你和面试官聊得投契，表现机敏、状态出色。你已经开始想象自己在这里工作的情景：咖啡闻起来似乎更香了，职业生涯中的一切都称心如意。只剩几分钟了，握手、微笑，然后走出门去，梦寐以求的工作录用通知很快就会寄到。你的朋友——面试官——说，在你离开前还有最后一个问题，而你觉得现在没有什么能阻挡你。
“你有什么问题要问我吗？”
如果你没有为这个问题做好准备，可能会放松下来，或者觉得面试官只是在客气，或是想结束会面。如果你准备充分，就会立刻打起精神；这是你展示自己对公司和职位做过功课的机会，也能表明你是一位精明的候选人，真正明白这其实是面试中最重要的环节之一。
先从最基本的说起：这个问题最糟糕的回答是：“不了，谢谢，我想我需要了解的都已经了解了。”这表明你要么不感兴趣，要么准备不足、缺乏进取心，更糟的是，以上情况可能兼而有之。对一些面试官来说，这一刻可能就是决定去留的关口。如果你准备充分，这时你就能最大程度地主导面试，也是促成录用的机会。因此，要提前为这个问题做准备，并准备好提出一系列有助于展现你个人主张的问题。
你有很多选择，所以要提前做功课，并在会面前作出一些决定。如果你真的想从事这份职业，这番准备应该会让你感兴趣，也能帮助你继续向前。你可以选择的方向很多，要结合眼下的具体情境，权衡每种选择的利弊。假设你已经做过功课，询问有关公司战略和文化的尖锐问题是可以接受的，实际上也对你有利。要表现出深思熟虑、消息灵通，但不要越界，显得无礼或过于私人。以下是你可以提出的问题示例：
1）你可以询问公司文化
你会如何描述在公司里如鱼得水的人，以及那些不太适应的人？我第一份工作所在公司的文化强调协作、团队合作，而且绝不使用“我”这个词；而在第二家公司，脱颖而出的是独当一面的明星员工。贵公司在这个范围内处于什么位置？
2）你可以询问职位
在这份工作中，怎样才算成功？如果我获得这个职位，一年后回顾时，我需要完成什么，才能让你说：“你这一年干得真出色！”？
3）你可以询问公司
在最近一次业绩电话会议上，首席财务官表示，公司预计全年营收持平，尽管市场正以两位数的速度增长。你们是否担心公司的战略？
4）你可以询问面试官
你能跟我讲讲你的经历吗？你是如何来到这家公司的？它与你之前的机构相比如何？你最享受的是什么，最令人沮丧的又是什么？请记住：人们喜欢别人问起自己。理想情况下，你会提前知道面试官的姓名，并可以在 Google 和 LinkedIn 上查找相关信息，以便围绕其个人职业道路和专业成就准备问题。
5）你可以询问一般性建议
在零售行业，刚入行时从销售一线做起，与从公司总部开始相比，各有什么优缺点？员工从公司的一个部门转到另一个部门的情况常见吗？转岗的流程是什么？我热爱国际文化，而且人生正处于一个可以完全自由选择地理位置的阶段。公司如何培养具有全球经验的业务领导者？
提醒：面试中确实存在不恰当的问题。
尽量不要询问公开渠道很容易查到的事实。即使你确实很想知道答案，这类问题也可能让人觉得你没有做过功课。一个简单的判断方法是：如果能通过 Google 搜索找到答案，你就应该在面试前了解它。
你的目标是让面试官事后这样评价你：“非常敏锐，而且提出的问题很棒。”提出好问题是面试成功并最终获得工作的最可靠方法之一。记住，离开时别挥拳庆祝。
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作者：James Citrin 是一位广受好评的作家，也是 Spencer Stuart 的高级董事。
图片：一名日本应届毕业生正在参加求职面试。路透社／Yuriko Nakao
