当你让人们列举优秀领导者的品质时，智力是唯一被视为必备的特质。
但如果你认为每位杰出的首席执行官都是天才，不妨再想想。
元分析 由圣母大学门多萨商学院教授蒂莫西·贾奇（Timothy Judge）博士领导，发现智力与领导力之间的联系相当微弱。
事实上，领导者在外向性和尽责性方面得分高的可能性，比超高智力更大。
那么，这种认为高智商是成为有效领导者必要条件的观点从何而来？或许只是因为我们 感知 到领导者比他们实际上更聪明，仅仅因为我们知道他们很有权力，并假定他们必定非常聪明才能积累起如此大的权力。
有趣的是，研究发现，当智力是通过主观感知而非客观测试来衡量时，智力与领导力之间实际上存在高度相关性。
此外，领导者可能恰恰是那些在学校表现出色的人，这使他们看起来比一般人聪明得多（尽管学业成绩与智力并不完全等同）。另有研究发现，当以学业成就衡量智力时，智力与领导力之间同样存在密切联系。
当然，这些研究并不意味着你的老板是个白痴。贾奇及其合著者提出的一种理论认为，领导者必须具备 多种 特质才能取得成功，例如做出有效决策的智力、说服他人的支配力，以及坚持下去的动机。“如果情况确实如此，那么任何单一特质与领导力之间的关系很可能较低，”他们写道。
研究人员还指出，情商等其他形式的智力，对领导者成功的重要性即便不超过传统智商测量，也可能与之同等重要。
归根结底，你的老板很可能清楚地知道，自己并不如他所管理的一些人聪明。在近期 一篇文章 中，布莱恩·乌兹博士（Brian Uzzi, Ph.D.）在《哈佛商业评论》上撰文指出，成功的领导者了解自己的优势与劣势。换言之，他通过聘用在某些领域比自己更聪明或更有技能的人来组建高效团队。
从某种意义上说，这项研究令人振奋：你无需成为超级天才也能在商业中取得成功。成为有效的领导者，更多取决于拥有恰当的品质组合，如魅力、耐心，当然还有智力，并能够听取可能比你更博学之人的意见。
本文与 Business Insider合作发表。刊登并不意味着世界经济论坛认同文中观点。
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作者：Shana Lebowitz 是 Business Insider 的战略记者。
图片：2015年3月18日，一名男子在东京商务区一栋建筑的玻璃窗旁使用手机。REUTERS/Yuya Shino。
