我至少有一次在求职面试中被“介绍一下你自己”这个问题难住了——这可比听起来难多了，伙计们！
因此，有一种简单的方法可以让人准备好对这个问题作出深思熟虑、真诚的回答，这让我很感兴趣。
这叫“朋友测试”，由领导力专家西蒙·斯涅克提出。他也是多本畅销书的作者，最近出版的作品包括《领导者最后吃饭》。斯涅克的职业生涯大部分时间都在帮助个人和企业找到自己的“为什么”，也就是人生目标。
7月，斯涅克到访《商业内幕》办公室，参加了一场Facebook直播访谈，他解释了“朋友测试”如何帮助你找到自己的“为什么”，以及如何利用这一认知，在求职面试开始时展现自己的优势。
具体做法如下。
第一步：挑一位你爱、也爱你的朋友。不能选家人或配偶。
第二步：问对方：“我们为什么是朋友？”
斯涅克说，对方一开始可能会觉得很别扭，因为你让他们把复杂的情感说出来。不妨换个问法：“我身上有什么地方，让你觉得无论发生什么，你都会支持我？”
接着，你的朋友可能会开始说任何朋友都具备的品质，比如：“你很幽默”或“你很忠诚”。所以你得推动他们具体说说你这个人。
斯涅克说：“到最后，他们会放弃描述你，转而开始描述自己”——说说你让他们有什么感受，以及你为他们的生活增添了什么价值。
例如，斯涅克说，他的一位朋友告诉他：“和你待在同一个房间里，我就能感受到鼓舞；我甚至不用和你说话。”
理想情况下，你可以和几位朋友都做这个练习，再综合他们的回答，提炼出一个有说服力的答案。
至于斯涅克，他会这样回答面试官：
“我每天早晨醒来，都是为了激励人们去做能激励他们的事。……我想象着这样一个世界：绝大多数人醒来时都满怀热情地去上班，在工作时感到安心，并在一天结束时带着满足感回家。
“我认为贵公司也致力于这一事业，所以我想为贵公司工作。……我在这里见过一些人，他们似乎都在践行这一理念，这就是为什么我觉得有必要来这里面试。我想参与贵公司正在做的事，因为我认为这会帮助我实现自己的目标和追求。”
