在一篇 近期文章 中，我提出，2015年3月至4月期间就业增长可能会放缓。我还指出，美联储一旦加息，这种放缓就会加速。鉴于这一情形，对于想要找到工作、换一份更好的工作或重启职业生涯的求职者来说，时间至关重要。
这一放缓的迹象出现在美国劳工部（DOL）近期一份 报告中：报告显示，净新增就业岗位增长下降了50%，从过去12个月月均约25万个降至3月的仅12.6万个。查看劳工部另一份 报告 （即2015年2月的JOLTS报告，见图）后，很容易就能预见这一降幅。
JOLTS报告汇总了美国主要招聘网站上发布的所有不重复的空缺职位。从职位开放到填补，通常有约2至3个月的滞后。2014年最后五个月的趋于平稳表明，2015年初新填补的职位数量也会趋于平缓。然而，2015年1月和2月的近期增长表明，4月至6月新填补职位的数量将会回升。（这只是预测！）
鉴于此，如果你觉得自己的工作毫无前景，或个人职业发展已经停滞，现在就该采取行动。以下是一些重启求职行动的建议：
别等。时间是你最宝贵的资产，别浪费。如果你现在做的事和2至3年前一样，就需要换工作。要认识到，你在未来2至3年所做的一切，都会影响未来5至10年的职业生涯。
停滞不前比换工作风险更大。如果你对自己的能力有信心，主动换工作比原地踏步更能获得认可。世界在变化，每一份工作也在变化。你需要随之改变，或引领变化。
现在正是行动的时候。机会之窗很可能只会在未来3至6个月内保持开放。JOLTS报告是判断就业市场走向的良好领先指标。目前形势看起来不错，但美联储一旦加息，情况就可能变得不稳定。
隐藏就业市场中有更多职位可供选择。 在职位公开发布之前，公司会先考虑内部填补，或通过员工推荐招聘。这就是我所说的 隐藏就业市场。值得注意的是，获聘者更多是根据以往的成就而非技能深度来评估。更好的是：公司往往会调整这些职位，以满足一位优秀推荐人选的需求。
成为人脉拓展高手。 恰当地拓展人脉 并非尽可能多地结识人，而是结识几位人脉广、能够为你的表现背书并把你介绍给其他几位人脉广人士的人。
建立定制化的职位集群，寻找正在招聘的公司。使用“包装工程”等宽泛筛选条件，在Indeed.com或Dice.com上寻找有多个类似职位空缺的公司。无论如何都不要申请这些职位。你应改用LinkedIn查找部门主管或副总裁的姓名。然后按第7或第8步争取面试。
通过后门引荐自己。知道“职位集群”对应的招聘经理、部门主管或副总裁姓名后，你需要找到该公司里可以帮你获得推荐的人。 后门策略 至少能确保你的简历会首先得到审阅。
用一个小型项目或其他引人注目的方式吸引目标联系人。求职者无需推荐也能获得面试，一种方法是提前展示自己的能力。例如，有人告诉我，他为一家公司的产品线准备了一份竞争分析，从而获得了与营销副总裁面试的机会。另一个想法是：使用这份 面试模板 练习接受以业绩为导向的面试。熟练之后，把一段练习内容发送给你找到的招聘联系人。
不要设定前提条件。只要一份工作能显著推动职业发展，就愿意讨论任何工作、任何地点、任何薪酬水平的机会。最坏的结果也不过是你拒绝一份录用。
如果你没有积极寻找新工作，就应该开始行动。经济形势不太可能比现在更好。不过，在线找工作并直接申请已发布职位的活动， 不应超过你全部求职活动的20%。你应改用职位集群寻找线索，通过人脉拓展争取推荐，并通过后门获得面试机会。
大胆行动。
本文与 LinkedIn合作发布。本文的发布不代表世界经济论坛认可其中观点。
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作者：Lou Adler是The Adler Group首席执行官。该公司是一家咨询与培训机构，帮助企业实施以业绩为导向的招聘。
图片：一名女子坐在法兰克福弗兰克福机场出发区的长椅上看书。路透社/Lisi Niesner
