员工希望获得关于职业发展路径的反馈，但他们的管理者并未向他们提供这类反馈。
Robert Half Finance & Accounting的一项新研究发现，即使员工已提出审查请求，仍有40%的管理者从未与员工讨论其职业发展路径。
调查显示，管理者与员工之间缺乏建设性的沟通，尽管37%的员工表示希望每季度至少讨论一次其职业发展路径。
另有45%的员工希望每年审查一次其绩效，以确保自己朝着正确的方向前进，从而在公司内获得晋升。
调查提出了两个问题：“您希望您的管理者多久与您讨论一次职业发展路径？”以及“您的管理者多久与您讨论一次职业发展路径？”
“那些没有与员工讨论职业晋升的主管，正错失与团队互动并留住团队成员的机会，”Robert Half高级执行董事Paul McDonald表示。
“员工如果不知道自己何时能获得晋升或加薪，或不了解自己在公司长期战略中的位置，就不太可能长久留任，”他补充道。
本文与 Business Insider合作发表。发表本文不代表世界经济论坛认同其观点。
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作者：James Kosur是Business Insider的高管层（C-suite）编辑。
图片：一名男子在模拟求职面试中回答问题。REUTERS/Francois Lenoir。
