Jane Ashen Turkewitz 在广告和科技行业担任招聘人员已有 15 多年。面试结束后，招聘公司对求职者的态度有时十分无礼，这让她越来越难以接受。
Turkewitz 现在经营着自己的招聘公司，.comRecruiting.com她创办公司的部分原因，正是亲眼见证了这种冷漠。“我受够了这一切。我觉得我们应该以更有同理心的方式做事，”她告诉《商业内幕》。
一个典型例子是：她最近在领英上发了一篇帖子，迅速走红。她大胆建议，如果招聘公司让你经历多轮面试后却对你“失联”，你应该为自己发声，告诉对方这种做法不可接受。
她所说的“失联”是指：
1. 你已经参加过多轮面试，可能还完成了对方布置的样题；
2. 对方此前一直会回复你的邮件；
3. 最后一轮面试后约一个月里，你多次礼貌地发邮件或打电话，但对方始终没有回复；
4. 你已经放弃这份工作，准备继续向前。
让自己好受些……还是算了？
如果你因为这种情况而感到沮丧（说真的，谁不会呢？），发这样的邮件并不能帮你得到这份工作。但它或许能让你感觉好一些。Turkewitz 说：“光这一点就足以成为一个正当理由。”
邮件应当礼貌而坚定。以下是她建议的措辞：
“感谢贵公司给我机会，参加 X 职位的面试。经历了 7 轮面试后，尽管我一直努力跟进，却始终没有收到任何消息，这让我感到意外。
由于一直没有收到回复，我有理由认为贵公司已决定另寻人选。虽然我很失望，但我当然尊重贵公司选择了更合适人选的决定。
话虽如此，即便谈话内容令人难以启齿，告知候选人招聘流程进展到哪一步，不也是基本的礼貌吗？被拒绝固然令人失望，但“失联”表现出缺乏领导力和同理心。
希望有一天，当你处在我的位置，为一份令人期待的新工作参加面试时，不会受到如此不友善的对待。祝你和你的团队一切顺利，我也会在别处找到自己的机会。”
这篇附有她所拟邮件的帖子在领英上被分享超过 165,000 次，获得超过 1,100 个赞和近 200 条评论。这印证了 Turkewitz 在职业生涯中的观察：“职场失联的情况很常见，”她说。
Turkewitz 说，这些评论让她感到意外。许多人不同意她的看法，认为不应该这样为自己发声。
一位网友回应说：“我当然认为失联是不礼貌的，但对于发送带有被动攻击意味的回复，我会谨慎。我觉得最好把这看作一次损失（也可能是收获），然后继续向前。”
但 Turkewitz 认为，如果你反正已经准备放弃这份工作，那么发声是可以的，也可能对下一位求职者有所帮助。
她说：“如果有人给我写了那样一封信，我会感到无地自容。我不会像有人断绝了关系那样生气。我会想：‘他们和 3 个或更多人见过面，结果没有一个人回复？这有问题。这里出了故障。’”
Turkewitz 提醒，如果公司在一次面试后就再也没有回复，措辞不必那么强硬。她认为，对方这样做虽然仍然无礼，但也非常、非常常见。
她建议写一封类似这样的邮件：“感谢贵公司给我面试机会。我想贵公司已决定另寻人选。”
