保护员工免遭解雇的法律可以使劳动者受益，但来自 杜克大学富夸商学院 的一项新研究表明，在发达市场中，这些相同的法律可能使规模较小的企业处于竞争劣势。
莎伦·贝伦松教授 发现，处于企业关联集团（即由同一所有者持有的一组公司）中的企业，在员工保护更为严格的国家表现优于独立经营的竞争对手，原因在于它们能够在公司之间调配员工，同时不触犯相关规定。
博士生Ulya Tsolmon与贝伦松共同研究了西欧超过68,000家企业，涉及的行业从服装店、运输服务到出版和造纸业不等。他们的研究成果题为《劳动力市场摩擦与内部劳动力市场的竞争优势》，于本月发表于《 Strategic Management Journal》。
“欧洲是理想的研究场所，因为各国的就业政策存在差异，其股票市场和银行体系的金融发展程度也各不相同，”贝伦松说，“这些国家具有可比性，但又各有不同。”
研究人员考察了各行业的行业更替、企业关联关系与绩效，以及各国的金融发展水平（以股票市值相对于国内生产总值的比例衡量）。贝伦松表示，欧洲约40%的企业隶属于由同一实体拥有、由两家或以上企业组成的企业集团。
“我们发现，在就业保护法律更为严格的国家，集团关联企业的比例明显更高，尤其是在需要频繁调整劳动力的行业中，”他说。
贝伦松表示，规模较大的企业（即集团内的企业）受益于能够在遵守法律的同时在公司之间调配员工。
“因为它们规模很大，如果需要调整，就无需解雇员工，只需把他们调到组织的其他部门。这种调动不受就业保护法律约束，”贝伦松说，“但如果小企业想要调整劳动力，就必须借助市场。如果你是一家小企业，要把同类员工调往不属于同一企业集团的另一家公司，那么你将受到惩罚，而且惩罚可能极其严厉。这为企业集团带来了巨大优势。”
研究人员发现，在被研究国家中就业法律最为薄弱的英国，2007年至2011年间，集团关联企业的增长速度比独立企业快29%。在就业法律最为严格的希腊，同一时期集团关联企业的增长速度比独立企业快48%。
贝伦松表示，这一效应在金融体系更为发达的国家尤为明显。美国拥有世界上最为发达的金融体系之一，但其就业保护法律却属最薄弱之列。贝伦松表示，任何改变这一现状的努力都将产生影响。
“本文的一个结论是，如果我们对美国企业雇用和解雇员工的能力施加任何限制，”他说，“大型企业将不成比例地从中受益。”
本文与 杜克大学合作发表。发表并不意味着世界经济论坛认同文中观点。
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作者：Gregory Phillips为杜克大学撰稿。Erin Medlyn为杜克大学撰稿。
图片：2014年9月30日，行人穿过东京商务区的一条马路。REUTERS/Yuya Shino
