工作中的性别差距在日本及其他地方屡被讨论。我认为，安倍晋三政府拟提出的“同工同酬”“不区分正式与非正式员工”以及“限制加班”等政策，对于改善日本女性的职场地位具有重要意义。
我还看到一些由私营部门和公共部门成员组成的组织，致力于制定提案和建议，为女性争取平等机会，让她们施展才华并承担更多责任。这些组织有助于为年轻一代营造公平的竞争环境。
然而，我不禁感到有些似曾相识，每当我看到这类政策公告和报告时都是如此。我相信，我们一直在努力寻找解决方案，处理性别差距问题的不同方面。但我担心，许多旨在改善女性地位的举措，无论多么有效、高效，都未必能回答那个根本问题：“我们为什么工作？”也就是说，工作的核心目的究竟是什么？
在这个变化迅速、充满前所未有的不确定性的世界里，无论性别，我们是不是早该回归本源，重新思考自己对“工作”的期待？当就业和工作经历根本性转变，尤其是受到机器人技术和人工智能等技术的推动时，我们每个人都需要思考自己为何工作。我开始思考这个问题，是因为身为婴儿潮一代的一员，我正处于人生的转折点；我想知道自己还能、也应当工作多久，以及工作对我余生意味着什么。
我希望只要身体允许就继续工作，原因如下：
1. 拥有经济来源来养活自己至关重要。没有经济独立，我们就无法规划自己的人生。
2. 工作构成了我们身份认同的重要部分，没有工作的人往往会失去自尊。只在家中劳动的人（即没有外部报酬的人），可能难以确认自己在社会中的价值，无论他们的劳动在家庭内部受到多少认可。
3. 工作让我们有机会在与他人互动、追求共同目标的过程中，认识自己的优势、探索并发展潜能。通过工作，我们可以“感受到”自己正以自身能力为社会作贡献、让世界变得更好。这是促使我们继续工作的重要动力。
4. 工作是我们培育和维持百岁人生所需无形资产的重要途径之一，例如人际关系、多元化的人脉网络和转型能力。
5. 至关重要的是，我们要感觉自己能够主导自己的工作，而不是受制于强加给我们的决定。当我们觉得自己能够掌控工作内容和方式时，就会更有成效，也会觉得工作有趣且有意义。
这些道理或许显而易见、常识使然，但重新审视我们为什么工作、为什么想要一份工作，或许有助于明确优先事项。工作正在经历重大变化，未来几年，即使是不会被机器取代的工作，也将发生巨大改变。
如果我们明确自己为什么工作、对工作有何期待，就能更好地调整自己的努力，使之与不断变化的世界相适应，并拓展视野。
