全球仅有33%的科技岗位由具备必要技能的劳动力填补。
数字技能短缺是全球企业领袖极为关注的问题。
由于缺乏接触数字工具的机会以及数字化抱负，许多年轻人未能为未来的工作做好准备。
仅33%的科技岗位由具备必要技能的劳动力填补。这是全球企业领袖最为关注的问题之一。在一项由Capgemini和LinkedIn开展的全球调查中，半数受访组织表示数字鸿沟正在扩大，54%的组织表示因人才短缺而失去了竞争优势。
世界经济论坛估计，未来五年全球将新增1.5亿个科技岗位，到2030年，77%的工作将需要数字技能。
世界经济论坛如何促进职场平等？
《未来就业报告》2023年发现，受访企业中有75%预计将在未来五年内采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供了一个平台，分享关于新技术采用与成效的见解，以及劳动力使用这些技术的准备程度。我们的工作包括就增长、就业、技能、公平与风险形成见解并开展对话。
了解我们的影响力详情：
性别平等：自2006年起，我们每年衡量性别平等的现状与发展变化，覆盖101个经济体，助力决策者找出缩小性别差距的最有效政策。在智利，我们帮助设立了性别平等加速器，惠及728,000名女性，并使参与企业的性别差距缩小了37%。
技能重塑革命：我们与合作伙伴携手，帮助全球劳动力实现职业发展的未来保障，与350多家机构合作，为10亿人在2030年前提供更好的教育、技能和经济机会。
残障包容：我们与Valuable500合作，正与全球规模最大的CEO网络携手，致力于缩小残障包容差距。各成员正通过提升数字无障碍最佳实践的应用，并将残障纳入多元、平等与包容战略，取得进展。
种族公正：我们正与一个由55家机构组成的全球联盟合作，该联盟涵盖13个行业，致力于为来自代表性不足的种族和族裔群体的专业人士打造公平、公正的职场。
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新冠疫情暴露了社会中的诸多结构性脆弱之处。其中最明显的一点是，需要创造具有韧性且善用技术的正规就业岗位。在此，我旨在了解阻碍年轻人获得第四次工业革命（4IR）就业机会的状况，以及如何最好地消除这些障碍。
为未来的工作做好准备
全球机遇青年网络（GOYN）项目分析了全部数据，并发布了一份全面的报告，阐述了这些脆弱性。报告显示，在哥伦比亚疫情后的青年人口中，处于工作年龄的青年近11,447,212百万人；在每100名完成中等教育的青年中，有48人立即进入高等教育，而其中仅有24人完成学业。
这些数字意味着，作为一个社会，我们正在损失一半以上的青年潜力。如果这些青年今天能够获得所需的机会，他们本可以为国家的社会和经济发展做出贡献。
针对波哥大市的同一项GOYN分析显示，在约1,798,362百万名处于工作年龄的青年中，37%被排除在这些机会之外，约相当于671,244千名青年，其福祉和生活质量受到限制。残障青年的比例为72%，少数族裔群体的比例为47%，LGBTIQ+群体的比例为41%。
在该市具有潜力的青年总数中，52%为年轻女性。然而，仅分析未就学也未就业青年的参与情况时，这一比例升至58%，表明这一问题存在性别差距。更为严重的是，具有潜力且从事照护工作的青年中，76%为女性。
了解哪些结构性障碍扩大了差距，对于采取相应行动至关重要。以下是限制青年获得机会的结构性因素：
学校能力不足
我们并未以相同方式教育所有青年。根据GOYN报告，部分青年未能完成高中学业，数学等基础学科能力不足，同时也未学习英语，阅读理解水平不高。此外，许多完成学业的青年所处环境中缺乏有力的指引，他们需要教师和辅导员向其展示可选择的良好职业道路。
信息通信技术（ICT）的获取
平均普及率发展中国家家庭的网络连接普及率仍然较低。即便新冠疫情迫使我们加快改善，也仅有42%的家庭能够接入互联网，约57%的青年无法获得培训机会、正规就业、计算机和互联网。没有这些工具，几乎不可能让他们为未来的工作做好准备。
尽管大多数儿童和成年人都能使用智能手机，但他们往往未能充分利用这些设备。他们高度依赖社交网络上所消费的内容，却未能将网络连接转化为获取有价值信息的途径。
环境因素
青年的人生轨迹仍然受到其周围环境和家庭生活的影响。除了缺乏支持、认可和鼓励性的陪伴外，还缺乏榜样。
目前已有一些努力，旨在消除青年面临的部分障碍。 Talento Joven，例如，是一个专注于培训与正规就业的加速器，致力于提升青年能力，并将其与第四次工业革命的岗位机会相连接。该项目已为波哥大超过10,000名青年提供了免费训练营和系列面对面工作坊，主题包括：如何撰写出色的简历；如何在求职面试中表现出色；以及如何储蓄，做到理财有道。
学业结束后自主做出职业决定的能力，取决于学生所获得的信息、指导和陪伴的水平。因此，应着重提供与自我认知、培训及城市就业机会相关的信息，以强化社会职业指导。
另请阅读世界经济论坛《2023年未来就业报告》。
