德国企业以严谨细致著称。这种一丝不苟也体现在他们对简历的要求上。
德国求职者通常会在简历中附上照片和出生日期，有些人还会注明婚姻状况，以及子女的人数和年龄。不久以前，雇主还希望看到求职者父母的姓名和职业，尤其是年轻求职者的父母。德国简历更像学术履历，而非美国简历，篇幅可达数页。
凯特琳·沃尔克纳曾在西北大学为商科学生讲授德语，并在课程中让美国学生按照德国的要求准备简历。她说：“他们简直难以置信，完全搞不明白。”
德国和美国都是幅员辽阔、实力强大的国家，经济体系也很成熟，但从简历做法可以看出，两国对金钱和工作的态度大不相同。众所周知，德国人非常厌恶负债——他们不使用信用卡，而且房屋自有率很低房屋自有率——并且极力保护自己的数字隐私。办公室文化可能较为正式，往往受到规章制度和等级秩序的约束。
沃尔克纳说，德国简历详尽到极致，部分原因在于德国严格的劳动法使解雇员工变得困难。她如今在柏林教美国人。这使得聘用合适员工至关重要，也让雇主格外重视在发出录用通知前尽可能全面地了解求职者。她指出，要求提供照片还有另一个不那么光彩的原因：“这样也更容易歧视求职者。”
德国简历不仅更长、内容更详尽，写法也有所不同。沃尔克纳说，美国人的简历中动词很多——求职者会突出自己在领导、管理、创造等方面的技能；德国人则更强调名词，列出许多姓名和职称，并用大写字母书写。美国人强调自己如何完成工作，德国人则着重介绍求职者积累的组织经历、职责和知识。
塞巴斯蒂安·肖凯特是一位在德国工作了15年的加拿大裔美国人。他说，你曾任职的公司和担任过的职位，就是你能力的证明。肖凯特在慕尼黑一家滑雪装备公司萨洛蒙担任高管。他说：“德国文化非常重视技能、教育和经验。在德国，懂得什么比做了什么更重要。”
在德国大型跨国企业，招聘要求正在变化，一页纸的美式简历日益普遍。不过，小公司仍会要求附上照片，网上的简历撰写指南也建议这样做。
德国和美国的简历做法至少还有一点不同：由于求职者在准备和装订简历时一向十分用心，如果没有获得工作，招聘经理传统上会把简历退还给求职者。
