本周，我看到一篇非常有趣的文章，介绍招聘人员如何寻找人才。具体来说，文章重点讨论优秀招聘人员如何吸引顶尖候选人到自己的公司工作。文章中有一张图表，展示了一个名为 “全球人才库” 的概念，概述了招聘人员评估的人才谱系。这个谱系旨在帮助招聘人员了解有哪些人才可供选择，同时也让专业人士了解招聘人员如何看待自己。
我邀请你看看这张图，并问问自己：“我在这个谱系中处于什么位置？”尤其是如果你正在考虑找一份新工作。为什么？你在这个尺度上的位置不仅可能影响你找工作的难易程度，也可能影响你能获得的工作机会的质量。原因如下……
认知即现实（以及你将面对的其他“新规则”）
如今，在求职和职业发展方面，有一些“新规则”。如果你想生存并发展（也就是保持就业能力，并拥有大量有利可图的就业选择），以下几点值得考虑：
招聘人员看什么，就会听到什么。 个人品牌的要求意味着，我们都需要准备好职业工具（简历、社交媒体档案等），帮助招聘人员理解我们作为专业人士的身份。问题在于，这些工具也会促使招聘人员在尚未与我们见面之前，就对我们的候选资格作出假设。上面的“全球人才谱系”就是一个例子。这也引出了……
招聘就是歧视。 虽然法律禁止公然歧视，但事实仍然是，选择一个人而非另一个人来担任某个职位，本身就是歧视。资历过高、性格特征、失业时间长短等，都可能在招聘过程中被用来对付候选人。 [更多例子请见：求职者被排除在招聘流程之外的 8 种方式。]
打造品牌，否则就会被贴上标签。 如果你不选择把自己塑造成所在领域中与时俱进的专家，很可能就会输给那些这样做的人。没有个人品牌，可能会被误解为：A）不擅长使用技术；B）没有独特或有价值的技能；或 C）有所隐瞒。不打造品牌本身也是一种品牌塑造，只不过传递的是错误信息。
每份工作都是暂时的。 研究显示，到 2020 年，我们的劳动力中多达一半可能成为独立承包商。如果你想保持就业，找工作就是一项必备技能。你会经常需要这么做。
你不是一名雇员，你是一家只有一个人的企业。 随着越来越多的专业人士成为长期自由职业者，他们需要改变寻找工作的方式。作为一家只有一个人的企业，意味着要像服务提供者那样思考。如今，你必须做到的不只是满足雇主的期望；你还必须超越期望并预见新的需求，否则就有被替代的风险。
顶尖人才是与雇主“合作”，而不是“为雇主工作”。 最抢手的人才把自己视为雇主的合作伙伴。他们平等地协商并商定要完成的工作。更重要的是，双方彼此尊重，并在问题出现时及时处理。这样的关系更牢固，因为没有任何一方占据主导地位。要做到这一点，需要很强的自信和担当能力。如果雇主不再是合适的合作伙伴，你必须准备好在适当时离开。而且，你也需要确信自己能找到新的、更好的雇主作为合作伙伴。
当你热爱自己的工作时，你就会成为其他雇主眼中的“抢手人才”。 满意的专业人士通常会拿出最佳表现。这意味着他们投入其中。许多研究表明，投入工作的员工生产力很高。每个雇主都想要生产力最高的员工，这一点并不令人意外。因此，他们会争取那些在其他公司工作得很开心的被动求职者——这些人被视为抢手人才。
我相信大家都能为这份清单添上几条（读者们，欢迎在下方评论中写下你认为我遗漏的任何“新规则”）。事实是，如果你关心自己的职业发展状况（你应该关心），就需要认真审视自己目前的位置，以及可以采取哪些行动，提升自己在全球人才谱系中的位置。
为什么？
雇主不会替你做到这一点。即使人才短缺日益严重，如果你不亲自投入精力，提升技能和能力，从而增强自己的职业价值，就可能面临在谱系中处于不利位置的风险。
如果这还不足以激励你，不妨考虑一下……
世界上只有一个人关心你的职业满意度
真正关心你对自己的职业是否感到满意的人只有一个（鼓声响起）……那就是你。没错，你生活中可能有人依赖你的职业，但他们永远不会像你一样在乎你是否感到满足、是否取得成功。
这才是你应该分析自己在全球人才谱系中所处位置的真正原因——你的位置越靠前，你就越有可能对自己的职业生涯感到满意。
考虑到这一点，请想一想：
过去一年里，你做了些什么来拥抱这些“新规则”，并让它们为你的职业发展带来好处？
不管你是否喜欢，新经济都要求我们不断拥抱变化并适应变化。资历和年资已不再重要，相关性和专业领域知识才重要。技术改变了我们向雇主推销自己的方式，也改变了雇主向我们推销自己的方式。如果你不花时间了解当前的“就业生态系统”及其运作方式，就可能面临被淘汰的风险。
你怎么看？
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作者：J.T. O’Donnell 是一名专业培训师和教练。
图片：失业的比利时人 Mohamed Sammar（右）于 2013 年 7 月 2 日在布鲁塞尔参加模拟求职面试并回答问题。面试过程被录制下来，以便之后为他提供反馈。路透社。
