一般来说，求职面试时最好保持积极。没人愿意聘用一个总是愁眉苦脸的人。
但当招聘经理问你为什么要离开目前的工作时，想保持积极就变得棘手了。
显然，你对这份工作有些（或很多）不满意之处，否则你也不会考虑离开。不过，如果你坦率地说老板专横跋扈，或者工作任务枯燥乏味，招聘经理可能会开始怀疑是不是你有问题。
资深人力资源从业者托妮·汤普森表示，有很多方法可以诚实地回答这个问题，同时不必把话说得太消极。汤普森是求职和职业建议网站The Muse的人才与人力资源负责人，她在一次Facebook Live 采访中向 Business Insider 举例说明：
“比如说，为了达到你想要的职业目标，你需要掌握出色的社交媒体技能，但在目前的岗位上，你没有机会锻炼这些技能，因为其他人正在负责这项工作……这完全是一个合理的理由，足以说明你为什么想去另一家公司寻找新的机会。”
你可以把“社交媒体技能”换成“技术技能”“编辑技能”，或任何你希望提升的技能。最重要的是，说明这份工作为何没有给你成长的机会，或无法让你的职业生涯朝着你希望的方向发展。
你不要说公司或团队成员的坏话。汤普森说：“面试官可能会质疑你的人品。”
