根据两份不同的报告，瑞士再次被评为全球人才竞争力最强的国家。
这个风景如画的阿尔卑斯国家拥有高品质的生活，包括优质的教育和良好的就业前景。
其他国家能从瑞士身上学到什么，以成为全球人才中心？
又一年，瑞士再次在顶尖人才方面大放异彩。2023年，这个小小的阿尔卑斯国家在两份全球报告中再度位列第一—— 2023年全球人才竞争力指数 和 瑞士洛桑国际管理学院（IMD）世界人才排名。根据最新的人类发展报告（联合国发布），该国在生活质量方面同样位居第一；根据世界知识产权组织（WIPO）发布的2023年全球创新指数，该国连续第13年保持创新领域第一的位置。
正是瑞士的高品质生活吸引并留住了顶尖人才。而人才又推动创新，创新驱动产业和经济发展，形成协同循环，为所有人创造价值，进而维持高品质的生活。
是的，瑞士有自然风光——风景如画的阿尔卑斯山、清澈的湖泊和点缀着吃草奶牛的明信片般的山丘。但如果没有政府数十年如一日的努力，确保国家经济发展与环境保护和可持续发展承诺并行不悖，这片自然景观就不可能保持如此原始的状态，空气也不会如此清新。
这些因素吸引了全球顶尖人才和跨国公司，其原因在于瑞士具有利于企业发展的文化，包括政治稳定、法律透明、致力于知识产权保护以及自由市场原则。全球企业在此设立机构，汇聚大量专业人才，使其得以进一步发展，并以协同方式为瑞士社会及欧洲做出贡献。对于本土企业而言，该国以出口业务为重心的强劲模式是推动创新的动力，确保其在全球范围内保持竞争力。
投资并培育未来人才
总体而言，这是一系列政策的战略组合。稳定的经济是其中之一；此外，世界一流的教育体系和强制性健康保险使民众能够获得顶尖的医疗服务。
除了重视可持续发展，瑞士人还十分注重工作与生活的平衡，珍视个人时间，同时重视充分的社会支持以及对安全与保障的重视。再加上全国范围内对多元化与包容性的重视，为生活满意度和职业成长创造了良好条件。
在这里成长的孩子从很早开始就能接受顶尖质量的教育，该体系允许每个人根据自身天赋获得发展。大约12岁时，他们可以选择申请文理中学（Gymnasium，简称Gymi），这是中等教育中的学术类路径，帮助学生为升入大学做好准备。另一种选择是独特的职业教育与培训（VET）。两种路径都非常有利于青年人才的发展。Gymi注重高强度的学业，而职业教育与培训是一种双轨制，允许青少年最早在14岁时便将课堂学习与实习相结合。
年满15岁时，他们可以选择参加为期一年的全职学徒制，即在职培训与职业学校理论学习相结合。这种早期接触职场的方式，使年轻人能够无缝衔接进入劳动力市场；经过三至四年后，若他们愿意，仍可申请进入大学深造。
可供选择的大学众多。瑞士拥有多所世界一流、排名靠前的大学，包括苏黎世联邦理工学院（ETH）和洛桑联邦理工学院（EPFL），以及多家研究机构。该国高度重视科学、技术、工程和数学（STEM）相关学科，有助于培养高技能专业人才。毕业后，年轻人将进入一个基础设施完善的就业市场，瑞士政府также致力于创新和整体研究。研发（R&D）投入受到高度重视，营造出以创新为驱动、创造力与合作蓬勃发展的环境。
产学合作
产学之间广泛鼓励合作，无论是大型企业、初创公司还是衍生企业。合作甚至在学生毕业前就已开始。例如，IBM Research等跨国公司及其他机构设有相关项目，使硕士和博士生能够在学术与产业双轨体系下获得学位。学生在求学期间便可接触工业机构的研究文化，若毕业时公司出现空缺职位，他们还可能晋升至较高职位。
此类项目进一步促进了海外优秀毕业生和在职人才的“人才回流”。半个多世纪以来，IBM Research下属的苏黎世实验室通过与当地大学的合作，培养了数千名年轻人。其中许多人后来获得奖项，并主导了突破性技术项目。该实验室几乎每年都有一名或多名年轻人入围麻省理工学院颇具声望的“35 under 35”创新者奖。Alain Vaucher，例如一位计算化学家，他开发了一套可为任何分子生成化学配方的人工智能系统，并于2022年获得该奖项。
在协同循环中，年轻人获得的高水平经验帮助跨国公司增加对社会的贡献——不仅在瑞士，也遍及整个欧洲。这也促使更多全球企业来到瑞士，汇聚这一庞大的高技能专业人才库。它们来到这里后逐渐认可瑞士文化所提供的良好工作与生活平衡，并选择留下，从而助力这个阿尔卑斯国家巩固其作为吸引跨国公司、创造、吸引和留住个人人才的强国地位。
