走进求职面试的房间，往往是一种令人备感无力的经历。说到底，你要坐在那里接受评判，从着装到你所展现出的智力，几乎样样都在被审视。
不过，知道这一点仍有帮助：你对面试官如何看待你，仍有一定的掌控力。赢得坐在桌子另一端之人认可的关键，在于既表现出自信，同时又尊重对方的知识与经验。
以上观点出自莫里斯·施韦策（Maurice Schweitzer）博士与亚当·加林斯基（Adam Galinsky）博士，两人为新书“Friend and Foe”。书中，两位作者认为，无论是在商业领域还是在人生中，成功都取决于与他人竞争 与 合作，且往往同时进行。
就求职面试而言，展现自信属于一种竞争，而向雇主表示尊重则属于一种合作。同时采用这两种策略，通常是制胜之道。
例如，加林斯基对Business Insider表示，当他在应聘大学教职、接受教授面试时，他会说类似这样的话：“我很喜欢你在____方面的研究，它让我想到 我自己的 ____方面的研究。”
加林斯基表示，主动引导对话通常是明智之举。“从某种意义上说，你是在表现自信，因为你很主动。”
此外，施韦策补充道，自信会形成一个正向反馈循环：当你表现得自信时，面试官很可能会给予鼓励性的回应，使你在之后的交流中变得 更加 自信且放松。
当然，你也不想走得太远，显得对自己的能力或成就过于自负。通过对面试你的人表现出兴趣（而不是滔滔不绝地谈论自己），你会显得尊重对方、态度谦恭。
只要你不显得过于谄媚（例如对面试官所取得的种种成就大加赞美），你就能把握好这个分寸。
“你绝不能在某一个方向上走得太远，”加林斯基说。
本文与 Business Insider合作发表。刊发本文并不代表世界经济论坛认同文中观点。
要及时了解议程的最新动态， 请订阅我们的每周简报。
作者：Shana Lebowitz是Business Insider的战略报道记者。
图片：一名失业的比利时人在模拟求职面试中回答问题。REUTERS/Francois Lenoir。
