在员工市场中，通胀压力使一些人猜测工资—物价螺旋可能出现，而裁员和解雇则加剧了市场的不确定性。
供应链问题更多与新冠疫情导致、并因乌克兰战争而加剧的通胀上升有关。
经济放缓进一步让人们对工资—物价螺旋产生怀疑。再加上乌克兰战争，欧洲劳动力市场预计将经历缓慢复苏，并逐步回到疫情前的就业水平。
随着通胀持续上升自疫情暴发以来，劳动者为应对购买力受损而寻求更高工资，这引发媒体猜测工资—物价螺旋可能会出现：如果更高的薪酬转嫁给消费者，就可能形成一个似乎永无止境的循环。然而，在通胀压力和劳动力市场不确定性并存的复杂环境中，有几项重要因素可以帮助雇主在当前形势下取得良好发展。
供应链中断
首先，考虑到更广泛的宏观经济前景，有充分理由认为，工资—物价螺旋出现的可能性没有许多人想象的那么高。迄今几乎没有证据表明，工资上涨在各经济体近期通胀上升中发挥了重要作用。事实上，供应中断更可能是原因。
在过去两年半里，疫情颠覆了供应链。多个国家的工厂停产，导致许多公司难以找到中间产品的替代供应来源，同时还要按照全国封控措施带来的需求模式变化交付产品。
今年早些时候，俄罗斯入侵乌克兰再次震撼了全球经济，尤其是欧洲，并扰乱了能源和食品供应。所有商品的制造和运输都需要能源，因此能源成本上涨必然会转化为更高的价格。
这些通胀压力来源会持续多久很难确定，但很可能只是暂时的。许多公司已在新冠疫情后重新调整供应链，通过减少对单一供应商的依赖来增强韧性。此外，各国也在努力调整能源结构。
随着通胀压力缓解，当前工资上涨的影响可能通过需求增加和制造商成本上升传导至通胀。企业可能会上调消费品和服务的价格，以维持利润率。近期区域贸易协定和双边贸易协定不断增多，证据表明，进口竞争会限制工资上涨向价格上涨的传导幅度，因此这是让人们希望上述情况不会发生的一个理由。
区域劳动力市场趋紧
怀疑工资—物价螺旋的一个更根本理由，是人们越来越预期全球经济将放缓，这会缓解“紧张”的劳动力市场压力——在这类市场中，劳动力短缺正推动工资上涨。根据近期阿德科集团与《经济学人》影响力研究所开展的研究，目前各地区劳动力市场的紧张程度存在显著差异。
乌克兰战争尤其拖累了欧洲劳动力市场，扭转了疫情前就业水平将恢复的预期。如今，只有在乐观情景下，复苏才会早于2024年。中东和非洲预计约在2025年复苏，南美则要更晚。
亚洲距离恢复至新冠疫情前的水平更近，就业预计今年将恢复至疫情前状态。美国也将如此，我们预计这一情况会在2023年出现。虽然这对这两个地区都是利好，但它们也面临着工资—物价螺旋风险最高的局面。
在美国，哪些学位能让你获得更高的薪水？
工资—物价螺旋的背景
雇主应结合新冠疫情后劳动力市场的特殊情况，更全面地看待工资上涨压力。根据美国劳工统计局的数据，劳动者离职的比例比疫情前高出25%。其中许多人随后转入其他行业。
其影响因行业而异。尽管新闻报道主要聚焦于招聘冻结和裁员，但目前全球几乎各地对某些劳动者的需求都更高，尤其是“具备技能的非专业人员，”例如机床操作工和焊工。
尽管情况各不相同，整体而言，权力正从雇主转向员工。这种转变体现在工资诉求上，也让劳动者更有底气要求改变工作方式，或敦促雇主支持社会事业。阿德科集团即将发布的研究（计划于2022年10月发布）发现，对于投入工作且对现任雇主感到满意的员工而言，薪酬远非首要关切。工作与生活的平衡、良好的企业文化和灵活性重要得多。
雇主应在这种权力平衡转变中寻找机遇，因为这促使他们以新的创意方式让员工更快乐、工作效率更高。例如，Spotify将其适度的员工流失率归功于“随处办公”政策。
对雇主而言，关键是拓宽视野，并为多种情景做好准备。疫情期间，雇主不得不适应持续的不确定性。表现最好者展现出更强的敏捷性、灵活性和韧性，这些品质将在当前不确定的宏观经济环境中继续发挥作用。
