对绿色经济相关技能的需求正在上升。
一份领英（LinkedIn）新报告显示，美国可再生能源和环境领域的就业岗位在五年内增长了两倍多。
然而，由于对绿色人才的需求超过供给，领英警告称，迫切需要再培训和技能提升。
报告指出，企业需要投资于员工培训和学习课程，而劳动者应考虑选择能够提升其就业能力并使其持续掌握新技能的绿色职业。
自2015年以来，劳动力中绿色人才的占比增长了38%以上。这是领英 《2022年全球绿色技能报告》的研究发现之一。
大多数绿色技能被应用于您可能想不到的岗位，例如车队经理、数据科学家、健康工作者、建筑经理和技术销售代表。
“我们预计，在气候政策和承诺的推动下，未来十年全球将新增数百万个就业岗位。”领英首席执行官瑞安·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）表示。
例如，美国可再生能源和环境领域的就业岗位在过去五年中增长了237%。相比之下，石油和天然气行业的就业岗位仅增长了19%。
各教育水平的劳动者都在提升其绿色技能。但从全球来看，拥有学士或以上学位的人群增长速度更快。该群体中绿色人才的占比在2015年至2021年间年均增长11%，而其他劳动者则为9%。
市场需求旺盛的绿色技能
领英警告称，对绿色人才的需求超过供给，并呼吁采取行动，推进再培训和技能提升。
在过去五年中，绿色职位发布数量年均增长8%，而同期绿色人才占比的年均增幅仅约为6%。
领英研究发现，创业者正在全球范围内推动绿色技能的发展。
例如，在巴西，20%的初创企业拥有具备绿色技能的员工，高于18%的全球平均水平。在印度，每100名创业者中有2人“具备较高的绿色技能”。这在一定程度上得益于顶尖商学院开设的可持续职业管理硕士（MBA）课程。
为绿色就业做好准备
一系列面向政策制定者、企业和全球劳动力的行动建议包括：确保新政策平等地关注各群体的绿色技能发展。
企业应通过投资员工培训、学习课程和本地项目，支持绿色技能提升和再培训。劳动者应考虑选择能够提升其未来就业能力、并使其定期提升技能的绿色职业。
联合国环境规划署在去年的一份报告中指出，培养具备适当技能的劳动力以发展绿色经济至关重要。
其面向青年的可持续职业选择数字指南——《GEO-6青年版》——指出，科学、建筑、规划、农业和环境正义等领域的技能，是绿色经济所需的技能之一。
未来就业
世界经济论坛在其《2020年未来就业报告》中还发现，在2025年之前，随着各类工作所需的热门技能发生变化，技能缺口将持续处于高位。论坛研究发现，批判性思维、问题解决能力，以及韧性等自我管理技能，将是需求最为旺盛的技能之一。
报告中的企业认为，约40%的员工需要接受长达六个月的再培训。94%的企业领导者期望员工在工作中掌握新技能，较2018年的65%大幅上升。
