联合利华将为其新西兰全体员工试行每周四天工作制。
员工将按五天的薪酬获得报酬，但只需工作四天。
12个月后，联合利华将评估此次试验的结果，并研究是否可以扩大实施范围。
全球消费品巨头联合利华周二表示，公司准备为其新西兰全体员工试行每周四天工作制。
联合利华表示，其位于新西兰各地办公室的81名员工均可参与试点。试点将于下周启动，为期12个月，直至明年12月。
员工将按五天的薪酬获得报酬，但只需工作四天。
联合利华新西兰董事总经理尼克·邦斯表示，此举旨在改变工作方式，而非在四天内增加工作时长。
“如果最终出现团队在四天里延长工作时间的情况，那我们就背离了此举的初衷，”他说。
“我们不希望团队工作时间特别长，而是要在工作方式上带来实质性的改变。”
12个月后，联合利华将评估此举的成效，并研究如何将其推广至全球155,000名员工中的其他人员。
“这在很大程度上是一项试验。我们在12个月之外以及新西兰以外的范围内均未做出任何承诺。但我们认为，在此期间我们能够获得一些有益的经验，”他说。
新西兰没有制造业务，所有员工均从事销售、分销和营销工作。
在新西兰，缩短工作周的讨论已持续了一段时间。去年，遗产规划公司Perpetual Guardian率先推行这一理念，并宣布其生产力大幅提升，因而成为头条新闻。
今年，新西兰总理杰辛达·阿德恩在新冠疫情期间鼓励企业考虑采用四天工作周，以为员工提供灵活性，这一想法因此获得更多关注。她还表示，在国际边境持续关闭的情况下，此举或有助于推动国内旅游业发展。
“总理在讨论未来工作形态时提及此事，这对我们而言是一种鼓励，”邦斯说。
不过，新西兰政府尚未在其办公室采纳这一理念。
