在本周的《职场世界》专题中，阿德克国际集团探讨了员工辞职潮的兴起，以及员工如何应对职业倦怠。
文章还探讨了年长员工如何在简历中隐藏年龄，以及职业转型服务的益处。
本周的主题包括离职传染与“大辞职”、年长员工在简历上隐藏年龄、通过有计划的休假应对职业倦怠，以及职业转型服务的益处。阅读本周的职场趋势。
首先，一名员工辞职。
接着又一名。然后又一名。
离职传染是一种非常真实的现象，几乎任何公司都可能遭遇。如何阻止这一连锁反应？
本周还有哪些值得关注的内容？
你是否了解团队每天的时间是如何度过的？研究显示，大多数管理者并不了解。
投资职业转型服务，每投入1美元，可为政府节省2.60美元，研究表明。
机器人短期内无法弥合仓库工人缺口。
奥密克戎变种正加剧全球经济复苏本已存在的高度不确定性，经合组织经合组织警告称。
以下是本周不容错过的全部头条新闻概览。
#1. 离职具有传染性，以下是阻止其蔓延的方法。
贵公司一名员工递交辞呈，接着又一名，然后又一名。
离职传染确实存在，而且并非只发生在工资低或管理不善的公司。疫情期间，人们更倾向于根据他人的举动做出决定。
“我们是非常社交化的动物，往往会受身边人的影响，”人力资源咨询公司 LHH的组织心理学家兼首席创新官玛丽-克莱尔·雷斯（Mary-Clare Race）表示。
当员工看到技能相似的同事辞职时，可能会将其视为一个信号：市场上有大量就业机会，也有成长空间。如果领导层未能及时了解员工的状态，就需要重新审视其领导策略。
关注员工士气、留意现有的办公室人际关系、切实考虑工作量的分配，以及对员工进行投入，都能在人才流失方面产生显著作用，尤其是在员工对职业发展需求旺盛的情况下。
“人们对职业发展的需求非常强烈，组织需要提供这些机会，”雷斯接受 INC采访时表示。“如果组织不提供，员工就会到别处去寻找。”阅读更多内容请点击此处。
#2. 那些工作者都去哪儿了？
迈克曾是一名橄榄球运动员，他还不想退休。但他在一家金融科技公司担任高级商务拓展职位，工作内容却与他当初的预期并不完全相符。连续不断的Zoom会议让他精神亢奋，夜里难以入睡。
“如果我的孩子每天对着屏幕坐上10到11个小时，我会把它锁进柜子里，”迈克在接受《金融时报》采访时说（他要求不公开自己的姓氏）。“工作中的乐趣已经被消磨殆尽。”
加上一位朋友的突然离世，以及妻子病情逐步恶化的多发性硬化症，他越来越多地思考生命的意义。
“在你的墓碑上，你不会看到‘迈克工作很努力’这样的字句，”他说，“我想拥有一些时间，让自己停下来思考。”
于是，迈克正在递交辞呈，并权衡各种选择，从兼职顾问到转向专业园艺工作。迈克只是众多在职人士中的一员，今年有许多人选择离开职场，原因可能是为了避免感染、应对育儿压力，或是提前退休以陪伴家人。劳动力供给的这一冲击？它对全球经济复苏构成了威胁。更多内容请阅读《金融时报》的相关报道。《金融时报》。
#3. 年长员工在简历上隐藏年龄。
年龄会在工作中成为劣势吗？职场中期及年长员工普遍感到工作场所支持不足，并且越来越担心求职过程中存在年龄歧视。来自 Working Wise 的最新研究发现，45岁以上的员工中有44%在简历上修改过自己的年龄。超过三分之一的受访员工表示，他们在招聘过程中遭遇过年龄歧视。
大多数受访的年长员工表示，他们乐于学习新技能，但觉得雇主未能重视他们的价值。更多内容请阅读 Working Wise的相关报道。
#4. 如何帮助员工应对气候焦虑。
全球范围内，自然灾害的发生频率正在上升。地球的温度也在持续升高。无论你看向何处，气候变化的新闻都随处可见。
一项由 《自然》杂志 开展的调查发现，近60%的年轻人正经历气候焦虑，即对环境末日的长期恐惧。其中，45%的人表示这种焦虑已影响到他们的日常生活。
这种焦虑也正逐渐蔓延至职场。许多员工开始自问，自己的工作是否在加剧整体问题。但在职场中促进福祉与幸福感，并不一定与打造可持续的未来相冲突。更多内容请阅读 People Management 的点击此处。
#5. 应对职业倦怠的一种方法：有计划地安排休假时间。
一项又一项研究显示了同样的结论：职业倦怠正在增加。
一种解决方案？休假。
但休假应该怎样安排，才能最有效地恢复精力、重获活力？
研究表明，在休假期间设定个人目标的人，比未设定目标的人明显更感到快乐。虽然穿着睡衣躺着看电视似乎是最放松的方式，但更有计划地安排时间，有助于人们恢复精力，并更充分地利用闲暇时光。更多内容请阅读 《哈佛商业评论》。
