本周，在劳动力短缺和食品需求增长的背景下，机器人走上街头；此外，绿色技能短缺可能阻碍向净零排放的转型，带薪长假日益兴起，员工也对自身残疾保密。阅读本周职场趋势。
工作过度、压力过大的员工或许需要的不止每年多给几天假。于是，带薪长假应运而生。企业正推出新型带薪长假，希望借此应对职业倦怠。这样做能有帮助吗？
本周还有哪些值得关注的事？
COP26本周开幕，在本周讨论的诸多承诺和挑战中，有一点尤为突出：资金。据路透社报道，关于气候融资——即富裕国家向贫困国家提供、用于帮助其减少排放的资金——能否取得进展，可能决定本次峰会的成败。
一份关于科技行业薪酬趋势的新报告显示，企业需要改变招聘方式，才能真正吸引高需求岗位的顶尖人才。
要赢得应对气候变化的斗争，或许需要减少工作时间，西蒙·库珀（Simon Kuper）在《金融时报》上撰文指出。
以下是本周不容错过的全部头条新闻的完整梳理。
#1. 带薪休假日益普遍，助力留住员工。职场趋势：以带薪休假应对职业倦怠。
一切始于额外的假期。
随着疫情持续，企业纷纷提供临时假日和随机安排的休假日，以应对职业倦怠。
毕竟，职业倦怠或许已成为新的劳动者“疫情”。我们的研究显示，过去一个月里，34%的女性表示心理健康状况有所恶化。对年轻领导者而言情况更糟：54%的年轻领导者表示经历过职业倦怠，而这一群体恰恰承担着推动未来发展的重大责任。
但越来越多的证据表明员工精疲力竭，促使一些企业走得更远：推出长达数月的带薪长假。据《Forbes》报道，Synchrony Financial是最近推出该项新福利的公司，该福利将于2022年生效：员工可申请最长一年的离职休假，但薪资会相应减少。此前，花旗集团曾为工作满五年的员工提供12周的带薪长假。普华永道（PriceWaterhouseCoopers）则提供一至六个月的休假，薪资按20%发放。
“我们不会把它局限于照顾家人的情况，也不会局限于那种老式的长假，比如驾船环游世界。”Synchrony Financial高级副总裁（总薪酬负责人）亚伦·布朗（Aaron Brown）说，“人们想要这段时间——人们需要这段时间——原因多种多样。我们不想失去与他们的联系。”
#2. 绿色技能短缺会阻碍英国的净零排放计划吗？
本周职场趋势的另一则消息：绿色转型正在到来，但如果要满足需求，数千名工人需要接受再培训或技能提升。
数据令人触目惊心：据国际能源署（International Energy Agency）称，到本十年末，仅为维持全球绿色能源基础设施运转，就需要填补1400万个岗位，相关报道见《Raconteur》。
但要让劳动力转型的速度与技术和基础设施投资的紧迫性相匹配，是一项重大挑战，需要紧急行动。
“转型中的企业越来越多地寻求具备项目管理和沟通等领域软技能的人才，”Aldersgate Group执行董事尼克·莫尔霍（Nick Molho）说。Aldersgate Group是一个旨在实现环境可持续经济的多方利益相关者联盟。“这些至关重要，因为许多减排方案都要求不同行业在复杂的倡议上开展合作。
#3. 随着外卖需求增长，机器人送餐正蓬勃发展。
机器人送餐？它已不再只是你最喜欢的科幻电影里的情节，但你近期也可能不会在自家附近见到它。
在美国和英国，数百台小型机器人正穿梭于大学校园和城市人行道，为居民派送食物，据《MarketBeat》报道。尽管这些机器人在疫情前就处于测试阶段，但食品需求以及近期劳动力短缺的双重作用，加速了它们的发展。
“我们看到对机器人的需求简直飙升到了天花板，”Starship Technologies首席执行官阿拉斯泰尔·韦斯特加思（Alastair Westgarth）表示，该公司近期完成了第200万次配送。“我认为需求一直存在，只是被疫情提前引爆了。”
这些能够运载四份披萨的小型机器人是如何工作的？远程操作员会监控机器人的状态，但表示几乎很少需要手动控制它们。机器人抵达您家门口时，您只需在手机上输入一个代码，打开箱盖，取出食物即可。
其缺点包括需要定期充电、在预先绘制的范围内速度缓慢，以及灵活性不足（例如，您无法让机器人把食物放在门口）。完整报道请见《MarketBeat》。
#4. 疫情过后，人们想要和不想要的工作。
随着工人开始考虑后疫情时代的未来，一件事日益明确：有些工作是工人想要的，另一些则是他们不想要的。
需求旺盛的工作？IT类工作、土木工程类工作和媒体类工作。
无人问津的工作？儿童看护和医疗保健类工作。
芝加哥大学的一项分析发现，只有37%的工作可以在家完成，但工人们渴望争取这些灵活的工作。关于这一职场趋势的完整报告，请见《Axios》。
#5. 对自身残疾保密的员工。
疫情是帮助还是加剧了围绕残疾人及慢性疼痛患者的根深蒂固的偏见？
另一项职场趋势，据《BBC》报道：部分残疾员工和慢性病员工担心，若向雇主透露自身病情，将遭受不利后果和处罚。
仅在英国，据估计就有440万残疾人（即身体或精神上存在长期影响的损伤者）在职。但专家表示，个人隐瞒病情的情况并不少见。
一名员工格蕾丝（Grace）患有埃勒斯-当洛综合征（Ehlers Danlos Syndrome，EDS），她向该媒体讲述了自己与慢性疼痛相处的经历。EDS使她出现严重的关节疼痛、慢性疲劳和关节不稳定等症状。工作时，她常常疼得厉害，只得躲进厕所隔间哭一场，然后再回去工作。
“我是一名作家，经常掩饰自己正承受剧痛的事实，因为我害怕在工作中显得软弱或无能，”格蕾丝（出于对披露残疾身份的顾虑，其姓氏未予公布）告诉《BBC》。“我觉得向同事解释我的病情很尴尬，我认为还是隐瞒更容易。”
