10月20日， OUTstanding 与《金融时报》共同发布了其 前100名LGBT高管名单。
劳合社首席执行官英加·比尔位居榜首，成为首位登上第一名的女性高管。比尔公开自己是双性恋者，她也是保险市场327年历史上首位执掌伦敦劳合社的女性。
排名最高的跨性别高管位列第四，是美国生物科技公司联合治疗公司（United Therapeutics）首席执行官马丁·罗斯布莱特（Martine Rothblatt）。其他获奖者还包括去年的第一名、博柏利负责人克里斯托弗·贝利（Christopher Bailey），以及Quantas首席执行官艾伦·乔伊斯（Alan Joyce）。
让工作场所更具包容性的相关举措。
提名人在工作场所之外开展的、有助于推动LGBT群体积极改变的活动。
近期的商业成就。
其在企业中的资历与影响力。
关于 LGBT与盟友领导力 的价值对企业和LGBT员工都影响深远。
多达62%出生于1980年至2000年之间的LGBT毕业生，在入职第一份工作时会重新隐藏性取向，而在职场中隐藏性取向的人中，有70%可能在头三年内离职。LGBT专业人士网络OUTstanding的调查显示，在受访者中，85%的人认为不具包容性的职场会产生负面影响并损害生产力。盟友是指致力于改善其LGBT员工生活的高管。
延伸阅读
哪些国家拥有最佳的LGBT法律？
以下是10个最友好对待同性恋者的国家
挺身对抗LGBT欺凌者的领导者
作者：Donald Armbrecht是一名自由撰稿人兼社交媒体制作人。
图片：一名男子在多伦多一年一度的同性恋骄傲游行中举着旗帜。REUTERS/Mark Blinch
