你的老板不会读心。
这倒也不错，否则他们就会知道你对上次那项任务的真实感受。
但反过来说，你的老板不可能凭直觉就了解你的职业抱负——这意味着，你得告诉他们，你想升职和／或加薪。
这场谈话未必好开口，但至少据托妮·汤普森（Toni Thompson）所说，它至关重要。
汤普森在人力资源领域工作了11年；她目前是The Muse的人力资源与人才负责人。The Muse是一个求职和职业建议网站。
6月，她到访《商业内幕》（Business Insider）办公室，参加了一场Facebook Live 访谈。汤普森提到了职业发展中取得进展的三种方法。“保持投入，努力工作，”她说。
“还要和老板谈谈你想要什么。确保他们知道你最终想要的薪水、想要的职位，或者想获得更多哪些机会。”
汤普森还补充说：
“他们可能无法马上给你。但如果你能提前谈好这件事，那就很好，因为这样他们就能告诉你……你是否已经准备好担任自己说想要的那个职位？他们也会留意能交给你的重要任务或职责。
“而且，当他们与首席财务官（CFO）谈话、有机会为你争取更多薪酬时，他们就会提出这个要求，因为他们知道这对你很重要。”
换句话说：你的老板或许有资源帮助你为想承担的职责做好准备，但他们得先知道你想要什么。
汤普森说，根据她的经验，只有大约一半的人会主动与老板进行这些谈话。但每个人都应该这样做。
当然，如果你打算近期向老板要求加薪或变更职位名称，就必须说明自己为什么值得获得这些。汤普森说，你应该清楚“你为老板、公司和团队带来了什么价值，以及自上次加薪以来取得了哪些成就”。
