当你困于一份不太令人满意的工作时，别人的工作看起来可能都比自己的更有吸引力。因此，当第一个机会摆在面前时，你可能会忍不住立刻抓住——因为新老板人不错、工作时间没那么难熬，或者零食供应充足。
虽然这未必是错误的职业发展方式——零食也很重要！——但在签署任何雇佣合同之前，先退一步考虑或许会有所帮助。
《哈佛商业评论》的一篇文章探讨了打造有意义职业生涯的最佳方式，其中最有意思的一点是着眼长远。HBR特约编辑艾米·加洛采访了前ReWork首席执行官内森尼尔·科洛克。科洛克说：“职业设计不同于求职策略。”
科洛克说，与其问自己“我想做什么工作？”，不如问自己“我想过什么样的生活？”也就是说：五年、十年或二十年后，我希望自己身处何处？你对眼前未来所做的任何决定，都应体现这些更长远的职业目标。
科洛克的见解让人想起斯坦福大学教授比尔·伯内特和戴夫·埃文斯的建议。他们是2016年出版的《设计你的人生》一书的作者。
伯内特和埃文斯建议，在做出任何重大的职业转变之前，先进行“人生设计访谈”：找一位已经实现了你希望最终实现的目标的人，请他讲述自己的经历。你不仅能了解对方是如何走到今天的，也能知道他们日常的工作和生活是什么样的。
这样，你就能在充分了解情况后，决定自己是否想走同一条路。
话虽如此，你也不必事无巨细地规划好未来四十年人生的每个细节。研究表明，人们往往不太能预料自己未来会有多大变化，因此你很可能不得不大幅修改计划。
因此，职业教练、2016年出版的《转向》一书的作者珍妮·布莱克建议，制定一份一年愿景，而不是五年计划。
布莱克的建议似乎很难与科洛克的观点相协调。但关键不在于提前规划多少年，而在于做每一个职业决定时都带着一定的目标意识。
当然，有时我们不得不为了钱而接受一份工作，别无所求。这就是生活。但当你有更多选择时，不妨把下一份工作看作你希望过上的生活这幅大图景中的一块拼图。
