未来十年，全球劳动力市场将经历快速变化。原因在于，随着人工智能和机器人等技术进入职场，越来越多的工作将实现自动化。
劳动者必须迅速适应，尽快掌握一套广泛的新技能，才能在快速变化的就业市场中立足，例如解决问题、批判性思维和创造力，同时养成终身学习的习惯。
为帮助未来的劳动力做好准备，一份新报告由世界经济论坛和波士顿咨询集团编制，分析了来自美国的5000万个在线招聘信息。
研究人员根据个人当前的工作、技能组合、教育背景和学习能力，梳理出从现有工作通往未来新兴工作的路径。随后，他们评估这些目标工作与现有工作的相似程度，以及未来可能提供的就业机会数量。
寻找未来的匹配工作
为评估不同工作的兼容性，报告采用“相似度评分”，以0到1之间的数值表示教育、经验、培训、技能和知识的重合程度。
报告将0.9及以上的评分定义为高相似度，将低于0.85的工作归为低相似度。因此，例如，计算机程序员被认为适合从事网页开发工作（0.92），但不适合人类学工作（0.82）。
就业机会在哪里？
对大多数职业类型的分析显示，装配线工人——他们被认为是最有可能因自动化而失去工作的人群之一——共有14万个转岗机会，是所有劳动者群体中最多的。
报告称，机会最少的人群——约5000个机会——包括工具制造工和加工机械操作员。
自动化可能对女性从事的工作造成不成比例的影响，至少在短期内。从现在到2026年，预计美国有140万个工作岗位将受到冲击，其中超过一半（57%）由女性从事；《世界经济论坛《2017年全球性别差距报告》》也反映了这一问题。
报告分析的大多数行业中，某些工作岗位预计将减少；但到2026年，除制造业外，各行业的就业岗位预计都将净增。制造业预计将减少超过36万个岗位。
例如，到2026年，教育、培训和图书馆类岗位预计将新增约79万个，医疗保健领域则将新增多达230万个。报告总体预测，未来几年仅美国就将新增约1100万个岗位。
与该报告同期，论坛还发布了一份配套研究——《工作的八种未来：情景及其影响》——设想了到2030年工作未来可能呈现的各种情景，以及这些情景对当下行动的关键影响。
不出所料，预判劳动力市场变化、帮助劳动者做好技能再培训准备并协助他们转入新工作，都成为首要任务。
