辞职——尤其是在你还没有找到另一份全职工作时——可能令人恐惧。
不过，辞职也有很多充分的理由：每到周日晚上，你就觉得胃里一阵难受；你觉得没有成长空间；你的个人价值观与公司的价值观不合。
然而，摆脱每天去做一份自己讨厌的工作的苦差事，还有一个更实际的理由：你希望体面地离开。如果情况已经发展到你开始敷衍工作的地步，那几乎可以肯定是时候离开了。
这番话出自托妮·汤普森之口，她是The Muse这家知名求职与职业建议网站的人才与人力资源主管。汤普森在人力资源领域工作了11年。
今年6月，她到访《商业内幕》办公室，接受了一次Facebook直播采访，并解释了常见的情况：“你会因为对自己的处境非常愤怒或沮丧而开始敷衍工作。”
汤普森说，以下情况会让你担心这种行为：你绝对不该继续留在一份工作中，尤其是当你“完全有能力胜任，也处在合适的岗位上，而且你过去确实做得很好”，或者“你突然工作表现不佳，因为太过沮丧，变成了糟糕的队友和糟糕的员工”。
汤普森说：“到了那种时候，最好还是离职，即使暂时没有工作也没关系，这样他们对你的印象才能真正保持良好。”
你永远不知道什么时候会需要找以前的老板或同事为你提供推荐，或给你一些职业建议。辞职或许看起来像是把人脉桥梁烧成灰烬——但事实上，等到雇主希望你辞职时，情况要糟糕得多。
