求职面试并非易事。
面试是招聘流程中的关键环节。但要筛选出最优秀的候选人，单靠面试往往还不够。
求职者可能会在面试中蒙骗招聘人员。而面试官也可能任由自身偏见排除合格的候选人。
幸运的是，招聘人员可用的招聘策略并不只有求职面试。
女性专属社交媒体平台的首席执行官兼创始人蒂芙尼·范Mogul表示，她有一套方法，是她从彼得·阿尔瓦伊那里学来的，他是Prezi的创始人。
范向《商业内幕》表示，得益于这套招聘策略，这家拥有 50 名员工的公司三年来无人离职。
在 Mogul 的招聘流程中，候选人要经历三到四轮面试——本地应聘者面试三轮，外地应聘者面试四轮。
不过，招聘流程的最后一轮与众不同。候选人不再坐下来参加另一场求职面试，而是在 Mogul 的办公室待上一天，与他们所申请加入的团队一起工作。
范表示，这一流程能让候选人认识未来的同事，也能切实了解公司的工作文化。
“这让他们能够亲自深入了解自己是否真正适合公司，”范告诉《商业内幕》。“归根结底，我们也想看看他们是否与我们的文化十分契合。”
她表示，试岗体验加上一系列严格的面试，有助于各方判断申请者是否适合这个职位。
她说：“我们会花很多时间了解这个人，也让他们了解我们。”
