特朗普政府今年早些时候在其2018年预算提案中纳入了一项带薪育儿假计划，目标是为符合条件的员工提供为期六周的假期。。
这项提案具有里程碑意义：美国是联合国193个成员国中尚未设立全国性带薪育儿假计划的八个国家之一。这项提案能否最终成为政策仍未可知，但它的纳入凸显了国内和国际社会对带薪休假的讨论。
《商业内幕》在世界各地设有多个版本，我们向各地同事了解了他们所在国家的育儿假政策。包括加纳和新加坡在内的几个国家正在讨论延长休假期限；在澳大利亚等其他一些国家，市场力量正推动企业加大对新手父母的支持，以便招揽和留住人才。
以下是11个国家的育儿假情况。
澳大利亚：法律规定须提供12个月的产假。
预产期前可以休多长时间（如果可以休）？产后可以休多长时间？
法律没有规定产前休假时间，但大多数女性会在预产期前几周停止工作。法律规定须提供12个月的产假。新手妈妈也可以申请额外12个月的假期，理由包括健康或家庭方面出现并发症等多种情况。
休假期间的薪酬是多少，之后会如何变化？
每周补助为695美元，最多发放18周。几乎所有新手妈妈都能领取——即年薪不超过150,000美元的人。这也包括小企业主和个体经营者；例如，在家提供美容服务的人也适用，即使其业务处于亏损状态。符合条件的标准是：当事人在分娩前13个月中，有10个月从事同一项工作。
是否有育儿费用补助？托儿费用是多少？
托儿服务是澳大利亚的一项重大社会议题，尤其是在东海岸人口密集地区。政府对托儿费用提供了大量补助：联邦政府报销其中的50%，但高收入家庭无法享受这项补助。政府补助金额上限超过每年7,000美元，旨在鼓励家庭添丁后重返职场。
在一些大城市地区，托儿费用每天可能远超100美元。大城市托儿人员和托位短缺，历届政府一直在努力解决这一问题，成效不一。因此，各大政党把承诺纳入托儿补助作为政治筹码。
有多少女性在产后一年内重返工作岗位？
官方统计显示，2011年，超过一半（53%）的澳大利亚妈妈在孩子满2岁时已重返工作岗位。大多数人从事兼职或减少工时的工作。法律规定，新手妈妈准备重返工作时，产假期间空出的职位必须仍然保留。
陪产假有多长？
新手爸爸可休两周假，按全国最低工资标准领取695美元，前提是其个人收入不超过150,000美元。这意味着大多数爸爸都能在家享受两周带薪假。
尽管这些是法律规定的最低标准，但多年来，除美国外，澳大利亚一直是唯一没有法定产假的经合组织国家。2011年，澳大利亚推出了至少12周、按全国最低工资标准支付的产假，这一情况由此改变。如今，在一些主要专业领域，育儿支持已成为企业竞争的重要方面；更宽松的工作与生活平衡安排以及办公室托儿设施，都是企业吸引员工的重要优势。
加纳：计划将产假从12周延长至16周。
预产期前可以休多长时间（如果可以休）？产后可以休多长时间？
计划将母亲的产假从12周延长至16周。
休假期间的薪酬是多少，之后会如何变化？
薪酬与劳动合同约定的工资相同，不会变化。
是否有育儿费用补助？托儿费用是多少？
私营企业可能会让员工参加医疗保险计划，以抵销部分托儿费用。托儿服务费用高昂，每月可能高达1,000美元。
有多少女性在产后一年内重返工作岗位？
约65%。
陪产假有多长？
在加纳，父亲依法没有陪产假。不过，宪法审查实施委员会提议为男性员工设立法定的五天陪产假。根据这项审查方案，男性员工在休假期间仍可领取工资。
—Godfred Akoto Boafo，《商业内幕》撒哈拉以南非洲版编辑
印度：母亲可休26周假。
预产期前可以休多长时间（如果可以休）？产后可以休多长时间？
女性员工可享受26周带薪产假。女性可在预产期前最多八周开始休假，剩余18周可在分娩后休完。但已有两个或更多子女的女性有权享受12周产假（即预产期前六周、产后六周）。
休假期间的薪酬是多少，之后会如何变化？
母亲有权在最长26周的缺勤期间领取产假福利，金额按其平均日工资计算。平均日工资是指女性因怀孕休假起始日之前紧接着的三个日历月内，按其实际工作日计算的应付工资平均值。
但有一项条件：员工只有在过去12个月内为雇主工作至少80天，才可申请产假。公司将支付全额工资，而不仅是基本工资。
是否有育儿费用补助？托儿费用是多少？
目前还没有托儿费用补助。不过，印度今年通过并自2017年4月1日起生效的产假法修正案允许：
—在家办公：可在26周产假结束后选择。根据工作性质，女性员工可与雇主协商一致后享受这项安排。
—托儿所（日托中心）：《MB修正法案》规定，雇员达到50人或以上的每个机构都必须设立托儿设施。女性员工每天可前往托儿所四次。
有多少女性在产后一年内重返工作岗位？
目前没有官方数据表明女性产后放弃职业生涯的确切比例，但行业组织印度工商联合会的一项调查显示，印度有四分之一的女性生育后没有重返工作岗位。这是最具参考价值的调查之一。
印度面临的挑战与其他国家不同。根据世界银行2013年的一项研究，印度15岁以上女性中只有27%在工作，这是女性参与任何劳动力队伍的最低比例。
陪产假有多长？
印度劳动法没有为私营部门员工规定陪产假。不过，公务员（中央政府）有权享受陪产假。子女少于两个的男性公务员，可在孩子出生前15天起至出生后六个月内休陪产假。陪产假必须在孩子出生后六个月内休完。休陪产假的员工领取的假期工资与休假前即时领取的工资相同。
—Anushree Singh，《商业内幕》印度版
瑞典：父母双方都可以休假至孩子满18个月。
预产期前可以休多长时间（如果可以休）？产后可以休多长时间？
瑞典母亲可从预产期前七周开始休产假，并可将假期延长至产后七周。她们还可额外请假参加育儿课程。
父亲有权在分娩前后休10天带薪陪产假（双胞胎则为20天）。这段假期可在婴儿出院后的60天内任意时间休完。
父母双方都可以休假至孩子满18个月。在此期间，他们可以从480天的带薪育儿假额度中支取假期工资。
父母有权享受共480天（16个月）的带薪育儿假（双胞胎可额外增加180天），可以自行分配，但一方转给另一方的天数不得超过150天。
休假时间可以保留至孩子满8岁。2014年的法律规定，新手父母在孩子满4岁后可保留总计96天假期，并可在孩子满12岁前使用。子女未满8岁的父母还依法有权选择每周工作32小时，而不是40小时。
因此，理论上，父母一方（不论性别）可以坚持在孩子出生后的前18个月无薪休假，之后还可以凭带薪育儿假再休八个月（如果获准使用另一方的假期，还可再休最多五个月）。这段时间足够再生一个孩子，从而重新获得休假和带薪育儿假的额度。若生育五个孩子并安排好间隔，一个人可以休假十年，之后依法有权回到原岗位；如果愿意，还可以坚持每周只工作四天，再持续六年。
休假期间的薪酬是多少，之后会如何变化？
总计480天中，有390天的育儿假工资按病假工资标准支付。如果你的平均工资为4,000美元，育儿假工资将为2,600美元（低收入档实际可领取正常工资的80%）。剩余90天育儿假期间，每天的补助只有22美元。
是否有育儿费用补助？托儿费用是多少？
托儿费用根据家庭收入进行核定，每名子女每月最高150美元；第三名子女每月最高50美元，之后的子女免费，据《卫报》报道。另一方面，父母每月可为每名未满16岁的孩子领取130美元的儿童补助，子女越多，额外补助也越多。例如，若有五个孩子，每月可领取650美元，外加350美元补助，而每月托儿费用最高为350美元。
有多少女性在产后一年内重返工作岗位？
瑞典统计局发现，1990年，产后12个月内重返工作岗位的女性仅约占20%。北欧国家的平均育儿假比其他欧洲国家更长。
陪产假有多长？
父母双方可自行分配共480天假期。每位家长至少须保留90天，因此父亲最多可休390天（13个月）带薪育儿假，此外还可享受孩子出生后允许的18个月无薪假期。父亲使用带薪育儿假总天数的比例越来越高。2013年，男性使用了育儿假总天数的25%。
—Vilhelm Carlström，BI北欧版
美国：《家庭与医疗休假法》规定最多可休12周无薪假，但并非人人适用。
预产期前可以休多长时间（如果可以休）？产后可以休多长时间？
美国没有专门规定育儿假的法律。另有一项名为《家庭与医疗休假法》（FMLA）的法律可用于育儿假，但并非人人适用。该法允许休假最多12周，并要求雇主继续为员工提供医疗福利，但休假无薪，且享受资格受到限制。不过，该法同时适用于男性和女性。
与此同时，各州各自拼凑出了本州的政策，有些州提供的福利可能优于FMLA规定的待遇。育儿假在很大程度上也取决于美国雇主制定的政策。许多公司不提供任何育儿假。
休假期间的薪酬是多少，之后会如何变化？
雇主没有义务为育儿假支付工资。
是否有育儿费用补助？托儿费用是多少？
通过儿童及受抚养人照护税收抵免（CDCTC），家庭可获得相当于托儿费用25%至30%的抵免，每名子女每年上限为3,000美元。然而，实际托儿费用远高于税收抵免所能覆盖的金额。
智库New America的研究显示，美国所有0至4岁儿童在托儿中心接受全日制照护的平均费用为每年9,589美元。托儿费用占美国人收入的很大一部分。
New America在一份报告中表示：“全国范围内，托儿中心全日制照护费用相当于美国月租金中位数的85%。”
一些雇主提供受抚养人照护援助计划。在这种情况下，你每年可从应税工资中扣除最多5,000美元。根据美国国税局的规定，已婚员工若选择分别报税，这一上限会降至2,500美元。
根据一项2016年《雇主调查》，约56%的雇主表示提供这项福利。
有多少女性在产后一年内重返工作岗位？
根据美国人口普查数据，2005年至2007年间，70%的女性在首次生育后一年内重返工作岗位；60%在五个月内重返工作。
与此同时，据皮尤研究中心的数据，2012年有29%的妈妈不在家外工作，高于1999年23%的低点。皮尤表示：“自2000年以来，在丈夫有工作的已婚妈妈和单身妈妈中，全职在家妈妈的比例有所上升。”皮尤。
陪产假有多长？
符合FMLA规定的父亲可在孩子出生时休假最多12周，也可在配偶因分娩而丧失行动能力时休假照护配偶，据美国劳工部称。但如上所述，并非每位美国人都受到FMLA保障。
本段内容由全国女性法律中心工作场所公平事务总法律顾问兼副主席Emily Martin协助提供。
—Rachael Levy，《商业内幕》
新加坡：母亲可休16周假。
预产期前可以休多长时间（如果可以休）？产后可以休多长时间？
在职母亲有权享受16周政府支付的产假，或12周产假，具体取决于孩子是否为新加坡公民等条件。产假可从分娩前四周开始休。
根据今年公布的一项为期三年的新试点计划，公共部门工作人员及其配偶每人可额外享受四周无薪育婴假。政府将在试点于2020年结束后决定是否在全国推行。
休假期间的薪酬是多少，之后会如何变化？
如果孩子是新加坡公民，在职母亲有权享受16周由政府支付的产假。
是否有育儿费用补助？托儿费用是多少？
根据所选托儿服务，价格可能差异很大：较实惠的托儿中心每月收费约700新加坡元，高端品牌则每月超过2,000新加坡元。
政府向所有子女为新加坡公民、且在早期儿童发展局许可的托儿中心就读的家长提供300新加坡元基本补贴；额外补贴金额则随家庭收入水平而变化。
家庭月收入合计不超过7,500新加坡元的，可获得的额外补贴最高可覆盖托儿费用的99%。
有多少女性在产后一年内重返工作岗位？
遗憾的是，没有相关统计数据。
陪产假有多长？
在新加坡，在职父亲（包括自雇人士）有权享受两周全薪陪产假，费用由政府承担。
在职父亲还可以选择使用共享陪产假——经双方同意后，他们可申请分享配偶16周政府带薪产假中的最多四周。
日本：育儿假可休至孩子满1岁。
预产期前可以休多长时间（如果可以休）？产后可以休多长时间？
母亲可在预产期前六周休假（怀双胞胎则为14周）。她们保证可在分娩后休假八周，但如果医生批准，也可以在六周后返岗。
日本还设有适用于父母双方的育儿假。该假期在前文所述的法定产假结束后开始，可持续至孩子满1岁。如果父母双方都休假，可延长至孩子满14个月；如果只有一方休假，则可延长至孩子满18个月。
休假期间的薪酬是多少，之后会如何变化？
通常，公司在员工休假期间不支付工资。产假期间的工资由社会保险承担，育儿假期间的工资由劳动保险承担。
是否有育儿费用补助？托儿费用是多少？
父母在休假前六个月可领取基本工资的三分之二。六个月后，金额降至50%。如果父亲在最初六个月后与母亲同时休假，父母双方可在14个月内领取基本工资的三分之二。
有多少女性在产后一年内重返工作岗位？
根据厚生劳动省开展的一项调查，2015年，31.8%的全职员工在分娩后一年内重返工作岗位。
陪产假有多长？
父亲和母亲一样有权休12个月假期，并在休假期间领取补偿。但2015年，符合休假资格的父亲中只有2%实际休了假。
—Shayna Olsan，BI Japan
荷兰：至少可休16周产假。
预产期前可以休假多久（如有）？分娩后可以休假多久？
如果按字面翻译，在荷兰，我们有“孕期假”和“分娩假”这两种假期。
您可以在预产期前六周停止工作（“孕期假”）。如果您感觉良好，也愿意因为喜欢工作而多工作一段时间，可以工作到预产期前四周。政府规定必须如此。在这两周期间没有休掉的假期天数，可以加到您的“分娩假”中。
分娩后，您有权享受10周的产假（“分娩假”）。
休假期间的工资是多少？会如何变化？
您会照常领取全额工资。您休孕期假和分娩假期间，公司会从政府获得补贴。如果您在读书或领取失业救济金，政府会支付您休假期间的费用。
是否有育儿费用补助？托儿服务的费用是多少？
有。根据您的收入，如果孩子入读注册托儿机构，您可以从税务机关获得补贴。费用各不相同。您可获得的日托补贴最高为每小时7.18欧元。大多数托儿服务的费用约为每小时7或8欧元。
有多少女性在分娩后一年内重返工作岗位？
据荷兰统计局CBS称，2014至2015年间，89%的女性在分娩后一年内重返工作岗位。
陪产假有多长？
这是荷兰目前正在讨论的问题。伴侣有权享受两天带薪假期，期间还必须前往当地政府部门为婴儿登记。此外，伴侣还可以额外休三天无薪假。
我们正在组建新一届内阁。目前，众议院多数议员希望延长带薪陪产假。未来几年内，很可能会有所改变。
—Els van Asseldonk，BI Nederland
意大利：每位母亲至少可享受五个月产假。
预产期前可以休假多久（如有）？分娩后可以休假多久？
在意大利，每位准妈妈都会在预产期前两个月开始休假，分娩后休三个月。在某些情况下，女性可以请求医生批准，让她工作到预产期前一个月。这意味着她在分娩后可以多休一个月（共四个月）。这五个月的假期工资为原工资的80%（但公司通常会补足剩余的20%，使您能拿到全额工资），且为强制休假。父亲也必须休两天假，并且这两天全额带薪。
此后，父母还可共享额外10个月的自愿育儿假（母亲最多六个月，父亲最多七个月）。如果父亲至少休三个月，则总时长可延至11个月（这段时间可以连续休，也可以间隔休）。休自愿育儿假期间，前六个月可领取原工资的30%；其余月份无薪。
任何公司都不能拒绝员工休自愿假，但您必须至少提前15天通知公司。孩子出生后的头12年内，您都可以休自愿育儿假。
休假期间的工资是多少？会如何变化？
前五个月领取原工资的80%（但公司通常会补足剩余的20%，使您能拿到全额工资），之后六个月领取原工资的30%，再之后四到五个月无薪。
是否有育儿费用补助？托儿服务的费用是多少？
放弃全部自愿育儿假的人，可以连续六个月每月领取600欧元。通过税收减免，也能获得一些育儿费用补助。医疗服务始终免费提供，但托儿服务仍然相当昂贵。
有多少女性在分娩后一年内重返工作岗位？
意大利国家统计局Istat提供的唯一官方数据是，母亲的就业率比没有孩子的女性低14个百分点。
陪产假有多长？
必须休两天，且全额带薪。其余六或七个月与母亲共享。
—Giuliano Balestreri，Business Insider Italia
法国：母亲可享受16周假期。
预产期前可以休假多久（如有）？分娩后可以休假多久？
法国法律规定，准妈妈可以休16周假期，通常分为产前六周和产后十周。根据个人情况和健康状况，假期安排可以略作调整。如果您已经有两个孩子，16周假期会延长至26周：产前八周，产后18周。如果您怀的是双胞胎，可休34周（产前12周，产后22周）。
如果您怀的是三胞胎，可休46周（产前24周，产后22周）。一些行业或公司提供的假期会长于通常的16周。
休假期间的工资是多少？会如何变化？
产假由公共医疗保险机构Sécurité sociale支付。如果您是雇员，且工作时间达到要求，具体支付比例取决于您所在的行业；每月最高支付3,269欧元，或每日最高84.90欧元。在银行业，支付金额为原工资的100%。
如果您失业，补贴约为您最近三份工资的50%。此外还有许多其他情况，例如您是艺术家、面包师的妻子或从事医疗保健工作，补贴都会有所不同。
如果您在法定16周之外继续休“congé parental”（育儿假），上述补贴就会停止；不过，您仍可根据收入和已有子女数量，从社会保障体系获得每月约400欧元的补助。
“Congé parental”（育儿假）每次为期一年；如果您有一两个孩子，可续假两次——直到孩子满三岁；如果您有三个或更多孩子，最多可续假五次——直到孩子满六岁。
是否有育儿费用补助？托儿服务的费用是多少？
有。不同机构会根据您的收入以及已有其他子女获得补助的情况提供支持。例如，国家机构可提供约130欧元，随后大区可再支付150欧元；您还可以就托儿服务支出享受50%的税收减免，具体额度上限取决于您选择的托儿方式（例如公共或私人保姆）。
有多少女性在分娩后一年内重返工作岗位？
根据一项2010年的研究，80%的女性在分娩后九至11个月内已在工作或正在求职。
陪产假有多长？
陪产假为11天，单胎分娩可休11天，多胎分娩可休18天，此外分娩当天还可休三天假。
—Marie-Catherine Beuth，Business Insider France
德国：母亲最多可休三年育儿假。
预产期前可以休假多久（如有）？分娩后可以休假多久？
产前：六周；产后：八周。多胞胎分娩时，产后假期延长至12周。这是强制规定。之后，您可以工作，也可以休育儿假。育儿假最长可达三年，但只有一年能领取相当于最后一份工资60%的补贴。如果父亲也休两个月假，带薪期限会延长至14个月。
休假期间的工资是多少？会如何变化？
母亲每天领取13欧元，外加最后一份工资的65%。
是否有育儿费用补助？托儿服务的费用是多少？
在一些联邦州，孩子年满2岁后，托儿费用由政府承担。如果孩子年龄更小，或者在某些联邦州普遍如此，父母就必须按一定比例支付托儿费用。收入越高，需支付的托儿费用占工资的比例也越高。
有多少女性在分娩后一年内重返工作岗位？
约43%的女性在头两年后重返工作岗位。
陪产假有多长？
如果女性休12个月，男性可以享受两个月带薪假；也可以由男性休12个月，之后女性再休两个月。
—Matthias Olschewski，Business Insider Deutschland
