说到申请晋升，我不止一次听过这样一个警世故事：公司高层一次只想要一位女性。但认为你必须胜过其他女性候选人才能成功，这种说法令人遗憾地失实，也许是女性对成功最大的误解。
以我的经验，最成功的女性往往也最愿意帮助他人。职业生涯中，我听过不少糟糕的建议，但也很幸运地得到许多女性的鼓励与指导。
我有过两类女性导师：一类悉心呵护我、扶持我前行；另一类或许更有帮助，她们会用 proverbial 的方式踢我一脚，推动我更加努力、志存高远。我在指导其他女性时也努力这样做，因为我们彼此帮助得越多，就越能看到女性领导者不断涌现。高管层中的女性越多，我们推动变革、营造公平竞争环境的机会也就越大。
担任全球首席执行官后，我把鼓励公司各地女性做到这一点列为个人目标：彼此扶持，并以领导者应有的姿态行事。我鼓励同事公开讨论薪酬、争取晋升，甚至为自己设计全新的职位。珍·史密斯如今是我们的全球创意总监，她或许是我最喜欢的例子。作为Maxus英国公司的规划主管，珍为公司创办了创意培训项目；这不仅展现了她的创意潜力，也体现了她的价值和领导潜力。
不久之后，珍提出并建议我们设立全球创意总监一职。她自信又聪慧，知道自己正是担任这一职位的合适人选。这正是我们需要作为女性领导者培养的才能与自信。各行各业的女性不应只争取晋升——我们还应该创造新的职位和领导机会。
除了相互帮助和鼓励，帮助并鼓励自己也很重要。成功是一种心态。如果你不让自己享受当前的职位（也不为自己一路付出的努力喝彩），就会过得很不快乐。请记住，积极的心态和强大的韧性对于在职业生涯中持续成长、不断进步都至关重要。
在办公室之外，也要找到一件能让自己暂时跳出思绪的事情。提醒自己，职场晋升和办公室政治之外，还有一个完整的世界。无论你的职责变得多么重大（或令人应接不暇），都不要让它们压垮你。有人曾告诉我，要“轻松看待责任”，从容、优雅、平和地承担。我也鼓励所有女性以同样的方式看待成功。
当然，说到底，获得高层职位并没有什么“神奇秘诀”。没有任何密码，也没有人天生就有权进入高管层（或担任任何职位）。这个席位是你凭努力赢得的，千万不要忘记这一点。自信地领导，并激励其他女性也这样做。
