尼古拉斯·米勒为了在2012年辞去贝恩公司高级助理的工作、创办自己的软件公司，进行了深思熟虑：Gather。他告诉《商业内幕》，尽管他在贝恩的工作经历“远远称得上是大学毕业后能得到的最好的工作”，也是一段很棒的学习经历，但他和贝恩同事、Gather联合创始人亚历克斯·拉西特都知道，10年后，他们不想成为合伙人或管理顾问。
“归根结底，我们觉得，无论从职业生涯还是人生阶段来看，当时都是迈出这一步、尝试一番的合适时机，”他说。
米勒非常看重一个人职业变动背后的动机、动力和意图——这也是他在面试时总会问应聘者：为什么从一个职位转到下一个职位。
米勒说，他提出这个问题时想了解几件事：“为什么当时是合适的时机？他们想实现什么目标？之后在下一份工作中实现了吗？”
米勒说，听候选人解释为什么他们觉得现在是寻找新机会的合适时机，“你多少能梳理出他们的动机，也能很好地了解一个人是否真的有意识地规划自己的职业生涯。”
