在线内衣公司ThirdLove将好奇心视为最重要的公司价值观之一，也是每位新员工都必须展现的特质。
但直接问求职者是否是个好奇的人，显然不是了解他们是否真的如此的最佳方式。（谁会说不是呢？）
谷歌前高级市场营销经理、ThirdLove联合创始人海蒂·扎克与丈夫戴夫·斯佩克特共同创办了这家公司。她会向每位求职者提出以下问题，以评估他们的好奇心：
“一年后，如果你成为ThirdLove团队的一员，你会如何判断自己在这里的这段时间是否成功？”
她说，理想的回答会以类似这样的话开头：“关键在于学习新事物，以及在职业上不断成长。”
扎克和斯佩克特于2013年创立ThirdLove。此后，公司已筹集超过1300万美元资金，据Crunchbase报道员工人数也增长至50人。扎克说，招聘一直是公司发展过程中最困难的环节之一。
为确保公司不会招来与团队文化不合拍的人，ThirdLove的领导团队确定了一系列核心公司价值观。除了好奇心，这些价值观还包括积极、负责、适应力强，以及能够以客户为先。
随后，他们设计了一些具体问题——例如上面提到的问题——以了解候选人是否“天生就具备这些价值观”，扎克说。
ThirdLove设计与产品开发副总裁拉埃尔·科恩分享了团队用来评估候选人是否适合团队文化的另一个问题：“你和上一支团队最近一次犯的错误是什么？你从中学到了什么？”
他们希望候选人说“我”，而不是“我们”——承认自己对失误负有责任，而不是归咎于他人。
“这是一个非常明显的信号，”科恩说。
“在初创公司，你必须对自己的工作领域负责，”扎克补充说。“如果他们做不到，那就是一个非常明显的危险信号。”
