疫情深刻影响了人们对工作与生活的看法。
工作与生活彼此交织，相互影响。
新研究表明，工作内外的支持与关怀有助于职业成功和工作创造力。
如果说疫情让我们对工作与家庭生活有了什么认识，那就是两者并非由一道密不透风的墙隔开的独立领域。我们在家里的状态通常会影响工作，而工作也会对家庭生活产生重大影响——可能是积极的，也可能是消极的。
如今，一项新研究发现，两项关键因素——同事在工作中的支持，以及家庭中的慈爱——结合起来，最有助于员工取得成功并发挥创造力。
巴斯大学管理学院人力资源管理与组织心理学教授、该研究的作者之一亚辛·罗夫卡宁表示，他惊讶地发现，提升员工绩效最关键的因素似乎是同事间的友谊，而非管理者的影响或公司正式的家庭支持政策。
罗夫卡宁说：“也许这是因为在日常工作中，我们与同事互动的时间比与主管更多。我们实际发现，最重要的是同事支持，例如分享工作与家庭方面的情况，以及就员工面临的工作与家庭问题和冲突进行沟通。”
这项研究由西班牙 IESE 商学院和荷兰阿姆斯特丹自由大学的学者共同撰写，并发表于《应用心理学杂志》，并未孤立地考察同事关系：研究人员还研究了职场支持如何影响员工与家中配偶的关系，以及这种关系动态又如何影响员工的工作表现。
员工取得成功的理想条件
为研究这些关系动态，研究人员招募了69对美国双职工伴侣，请他们连续四周记日记。随后，研究人员将伴侣关系归类为慈爱型——罗夫卡宁解释说，这种爱重在“分享与关怀”——浪漫型，或伴侣型，后者类似深厚的友谊。
家庭中的慈爱，加上同事的有力支持，为员工在工作中取得良好表现创造了理想条件；这里的良好表现是指在工作中提出新颖且有用的想法。此外，当员工得到同事充分支持时，他们也会把积极情绪带回家，进而影响伴侣。
罗夫卡宁建议，想从中汲取经验的管理者可以关注下属所处的整体环境，而不要过度关注自己与下属之间的直接关系。
他说，管理者或许更应“提供非正式支持，营造同事情谊，建立鼓励同事间形成非正式支持网络的工作环境”。
另外，麦肯锡本月发布了一份报告，阐述了工作场所可以采取哪些措施，帮助员工在家中承担的无偿劳动实现更公平的性别分工。这项研究也是一种趋势的例证：人们开始认识到，工作会改变我们的家庭关系，我们应努力确保这些变化是积极的。
