我们聚焦首席信息官角色的变化，以及幸福的职场生活如何始于家庭。
了解哪座城市正在为专业手工艺者打造空间。
此外，还有美国的带薪病假。
高管层继续审视自身，并得出结论：首席信息官（CIO）已不再是支持性岗位，而是身处决策核心的关键角色。
本周有哪些新闻？
一项雇主调查发现，尽管供应链受到扰乱且通胀持续，信心仍在上升。
建筑行业在2021年的自雇从业者人数创下最低纪录，为18年来最低。
市场平台Zenjob最近完成了5,000万美元的D轮融资。这家总部位于柏林的初创企业，为寻找临时工作的人与多个行业的雇主牵线搭桥。
在英国，海上油气行业的从业者能否重新培训，助力向净零经济转型？
本周不容错过的头条新闻，我们为你全面梳理。
#1. 首席信息官必须提升技术商数（TQ）和关系商数（RQ），才能在职场新世界中蓬勃发展
数字化不仅改变了内部流程以及企业彼此之间和与客户互动的方式，也赋予了首席信息官（CIO）在公司中的新角色。你听说过智商（IQ）和情商（EQ），那么技术商数（TQ）呢？
简单来说，Nutanix软件公司的首席信息官兼高级副总裁温迪·M·普费弗（Wendy M. Pfeiffer）表示：“这就是将技术应用于我们在前进过程中遇到的各种人类问题。它融合了情感技能、思维技能和技术技能，并将这些能力转化为我们作为领导者的表现方式，进而引领前进方向。”
那么关系商数（RQ）呢？本质上，它指的是首席信息官建立个人关系的能力，这些关系能促使高管层成员积极参与。基思·费拉齐（Keith Ferrazzi）认为，这两个关键商数相结合，使首席信息官能够提升公司的技术素养，说服公司认同其愿景，并成为公司的“提升教练”。这一切都是为了实现业务转型。
阅读更多内容，请见福布斯。
#2. “职场伴侣”开心，生活幸福，老板也开心
事实证明，在家幸福意味着在工作中也幸福。至少，一项新研究揭示了这一点。该研究由美国心理学会开展。其结论很简单：雇主应营造互相支持、关系融洽的工作环境，因为这会对员工的个人生活产生积极影响，反之亦然。他们将此称为“收益螺旋”。
以往的研究通常会把营造这种环境的责任归于经理或主管，而这项新研究指出，身边的同事影响更大。显然，“职场伴侣”对职场幸福感的影响最大。
归根结底，雇主仍不应介入员工的私生活，但减少加班、遏制“人在工位”的文化，大有助于改善工作生活质量，让员工更加幸福，并启动“收益螺旋”。
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#3. 认识这座“生产型城市”
作为伦敦修订后的空间发展战略的一部分，社会企业BloQs将一座废弃仓库改造为3.2万平方英尺（9,700平方米）的工作空间，并配备价值130万英镑（175万美元）的设备，以满足各类手工艺需求。这生动体现了欧盟在《新莱比锡宪章》中倡导的理念——生产型城市。
随着新研究指出制造业在建设繁荣城市环境方面发挥着关键作用，类似BloQs这样的新项目已在世界各地涌现。其理念是提升工业用地的利用强度和密度，创造更大的承载能力和更多混合用途机会。这些项目旨在让稳定且薪酬优厚的工作岗位回到城市地区。
吉尼斯等公司迅速接受了这一理念，但这些项目对行业和就业的长期影响仍令人存疑。
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#4. 带薪病假
美国因病在家休假的员工人数从未像奥密克戎疫情期间那么多。然而，当时联邦层面并没有带薪病假的规定。民主党人长期以来一直寻求某种永久性方案，以取代目前这套零散的政策。
疫情确实促使一些雇主制定了长期政策。然而，更常见的情况是，奥密克戎疫情期间带薪休假额度被削减。政府下调建议隔离天数后，一些企业缩短了带薪COVID-19假期。
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