据一份报告显示，疫情期间数千万美国人离职的“大辞职潮”在9月有所降温。
辞职人数在过去六个月中第五次下降。
不过，从历史角度看，美国人离职人数仍处于很高水平，达到406万。
在新冠疫情造成前所未有的就业危机之后，2021年全年， 美国劳动力市场出现了一种新趋势：数千万美国人主动离职。根据最新的 JOLTS报告，“大辞职潮”在9月有所降温，经季节性调整的辞职人数在六个月内第五次下降。不过，从历史角度看，美国人离职人数仍处于很高水平，达到406万；与此同时，9月职位空缺数回升至1,072万。
全球41%的员工正在考虑辞职
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辞职人数连续19个月超过疫情前的高点，在过去19个月中有17个月超过400万美国人主动离职。与此同时，雇主，尤其是低薪行业的雇主，仍在苦于填补空缺职位。这一趋势的原因当然多种多样，但一个主要驱动因素似乎是，许多劳动者不再愿意忍受他们在疫情前（或许是勉强）接受的薪酬和/或工作条件。经济政策研究所高级经济学家伊莉丝·古尔德在接受《商业内幕》采访时表示：“我确实认为，疫情让许多人重新评估自己的工作、优先事项以及想做什么。”
随着9月职位空缺数回升至1,072万，“大辞职潮”正在缓慢降温。Image: Statista
