8 月有 430 万美国人辞职，成为被称为“大辞职潮”这一时期的一部分。
新企业申请数量增加表明，许多劳动者辞职是为了创办自己的企业。
下文中，沃顿商学院管理学教授杰奎琳·“Jax”·柯特利分享了她对这一转变的看法，并探讨其背后的原因。
沃顿商学院管理学教授杰奎琳·“Jax”·柯特利并未预测“大辞职潮”何时或将如何结束。
近 430 万美国人辞去了工作，这是政府开始收集数据 20 年以来有记录的最高人数。辞职率上升的同时，自新冠疫情开始以来，新企业申请数量也大幅激增，其中大多是个体经营项目。
疫情引发了劳动力市场的剧烈震荡，但柯特利谨慎地避免妄下结论。
“我们看到很多人抓住这个机会，尝试做些不同的事情。这种情况会持续下去吗？会成为长久之计吗？还是说，这只是在这段疯狂时期支撑我继续前行，之后我又回去为公司工作？我认为我们现在还不知道答案。”她说。
在接受SiriusXM 的《沃顿商学院商业日报》采访时，柯特利表示，有些人辞职的原因非常务实，例如担心人身安全或缺乏托儿服务。另一些人则是因为疫情促使他们重新思考人生目标和职业规划。
“从很多方面来说，这都很棒，”她说。“这也带来了挑战，因为劳动力市场的样子与雇主习惯的情况不同。每次去餐馆，你都能看到这种变化。那里有很多空桌，因为人手不足。”
独自闯荡
新企业申请数量增加表明，许多劳动者辞职是为了创办自己的企业。柯特利指出，创业有益于经济，但并非每位创始人都能成为下一个杰夫·贝索斯或埃隆·马斯克。
“我们非常关注那些令人振奋的独角兽企业故事，以及估值高得惊人的公司，但大多数创业活动的规模要小得多，”她说。她还补充道，大型独角兽公司和微型独资企业之间存在很大的发展空间。
创业也令人向往，这或许可以解释为什么这么多人想要尝试。
“我们非常喜欢创业领域里的英雄故事，”柯特利说。“我们看到别人克服重重困难取得成就，这让我们深受鼓舞。它给了我们希望和力量，让我们也能放手一试。”
柯特利认为，考虑到零工经济的发展，创业活动增加并不令人意外；早在疫情之前，零工经济就已逐渐兴起。许多美国人原本通过兼职赚取额外收入，比如开 Uber 或 Lyft，后来把这些零工变成了全职工作。
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她还指出，如果居家办公持续下去，职场文化可能会因此改变。例如，如果办公室里没有人，自由职业者或许就不再被视为局外人。
“大辞职潮”何时结束尚未可知。但柯特利表示，她相信最终会有圆满结果。她预计双方会有一番力量较量，或许大型企业提高薪酬、增加灵活性，就能吸引劳动者回归。
“我们会找到解决办法，也许需要雇主和雇员共同努力，”她说。“但作为人、作为经济的一员，我们很擅长找到让事情运转起来的办法。有些做法会发生变化，希望这些变化都能带来更好的结果。”
