对于许多二三十岁的人来说，职业发展比雇主的任何其他品质都更重要。原因何在？因为职位越高，你就越有机会为所在社区作出贡献。这是 世界经济论坛年度全球塑造者社群调查的主要发现之一，共有来自125个国家的1000多名千禧一代参与了调查。
但如果我们退一步，看看达到这一目标所需的技能呢？换句话说：如果你的新年愿望是学习更多技能，那么这些技能应该是什么，又该如何获得？去年，在伦敦商学院院长Andrew Likierman位于伦敦的办公室里进行的一次对话中，他结合个人经历给出了一些答案。对话大部分内容围绕他的商学院展开，并以Poets & Quants文章的形式发表，你可以在 这里阅读。但在我们长达一小时的对话结束时，他还分享了更多个人见解。这非常引人入胜。
“我在二十多岁时积累的四点经验，对我日后的人生帮助极大，”他说。这四点是：选择灵活的学术职业道路；学会应对经济低迷，因为人生中的某个阶段，它必然会来临；接触外国文化；以及培养沟通能力。
他说，这些技能使他能够“在政府、私营部门和学术界之间轻松转换”。这一说法实属轻描淡写：这位72岁的老人，除其他职务外，曾担任英格兰银行和巴克莱银行的非执行董事，还担任过英国财政部管理董事及国家审计署主席。更不用说，他还拥有漫长而杰出的学术生涯。
那么，希望推进职业发展的年轻人如今该如何获得这些技能？以下是Andrew Likierman的完整见解：
做出能赋予你灵活性的选择
“首先，务必做出能给你带来灵活性的选择。我大学时学习政治、哲学和经济学，并决心以灵活性为考量，再获取一项额外资质：会计。今天我会建议人们攻读MBA，但在当时（20世纪70年代初的欧洲）， 会计是赋予灵活性的既定选择。始终不变的是，教育能为你打开各种机会。那些从MBA毕业后从事各种不同工作的人，正说明了这一点。”
不要指望事情总是向上发展
“其次，要明白事情并不总是向上发展。我开始职业生涯时，正值一场经济危机：那是冲击经济的重大石油危机之一。我由此学到，上升的东西也会下跌。我的个人储蓄也受到了影响。我确实深受冲击，那是一场打击。但那是宝贵的一课。每个人都需要经历一次金融危机，最好是在早期，这样你才会明白周期非常重要。过去250年来，我们一直经历着这些周期，而它们现在也不会消失。”
尽可能多地接触其他文化
“第三，尽可能多地接触其他文化。这将帮助你在不同行业和国家之间转换，因为你的思维会更加开放。年轻时，我在德国管理过一家纺织厂，那段经历非常精彩。我在那里了解到，不同文化背景的人思考方式各不相同，与人打交道时，你不能简单照搬自己对商业关系运作方式的假设。那真的很有意思。”
理解沟通的重要性
“最后，要理解沟通的重要性。你可以拥有出色的想法，但如果无法很好地表达出来，它们就无法发挥作用。我在会计师职业生涯早期就发现，有些人确实非常优秀，甚至比我还优秀，但因为不善于沟通，他们的职业发展并不顺利。这是我至今仍然珍视的一点：学校是学习这些东西的安全环境。在这里把一场演示搞砸，远比日后在关键客户面前搞砸要好得多。”
作者：Peter Vanham是美国及行业媒体负责人，同时在世界经济论坛担任 Global Leadership Fellow 。他还在撰写一本书， 《Before I Was CEO》，书中汇集了领导者登顶之前的经验教训。
图片：2014年4月10日，一名商人走在位于巴黎以西的拉德芳斯金融商务区的广场上。路透社/Gonzalo Fuentes
