我们近期征集了读者提出的最紧迫的职业相关问题。
在全国性职场专家Lynn Taylor的帮助下，她是《Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job》一书的作者。我们回答了以下问题： “雇主最看重求职者的哪项技能或特质？”
当然，这可能取决于你所处的行业、你申请的职位，或你面试时对接的具体招聘经理——但泰勒表示，各地面试官最在意的是 一 件事。提示一下：它不是一项技能。
如今，她表示，个性往往（而且常常确实）比技能更具分量。
“阅读招聘启事时，你会看到许多形容词，它们似乎能提示你应当展现哪种‘正确’的个性，”她说。“但没有哪个词能比得上每位 成功的 求职者留给招聘经理的这一无形特质更有分量。”
她表示，大多数面试官都渴望能力、自信和创造力等特质。但在“无数研究中凌驾于所有其他特质之上的总体超级特质”，她解释道，“是 可信赖性。”
“这是许多其他理想品质的综合体，”她说。
她表示，如果招聘经理觉得你缺少一两项关键技能，但发现你100%值得信赖，他们可能会考虑推进。“然而，如果你具备100%所需的业务技能，却显得稍微有一点不可信，他们大概不会向你发出录用邀请，”她补充道。
“在商业中，如同在生活中一样，可信赖性是任何可持续、健康关系的基础——而这对雇主至关重要。”
幸运的是，有一些方法可以在面试中传达这一特质。（但请记住，如果你想先拿到面试机会，从提交简历的那一刻起就必须完全诚实。）
“与其一遍又一遍地说‘相信我’，你可以在面试中采取某些具体行动来体现可信赖性。只是要确保这些努力是你自然而然做出的，否则可能会适得其反，”泰勒说。
以下是七种让招聘经理知道你是真正可靠之人的方式：
以热忱倾听。 最能体现你值得信赖的方法之一，就是倾听时付出110%的努力。“这不仅有助于确保面试表现达到最佳，还体现了许多‘信任’相关的无形特质，例如同理心、合作精神、良好的沟通能力和团队导向，”泰勒解释道。“不要去想下一个问题，而要顺着招聘经理的对话节奏走。”
展现你的人性一面。 精明的面试官招聘的不只是一份简历，她说，他们招聘的是“一种态度”。“经理会录用他们喜欢的人，而通往信任的道路并不遥远。如果你在面试中能一边表现出尊重，一边想象自己是在与朋友交谈，那你就走在正确的道路上。”
有些时候，你必须走在微妙的界线上：在尽可能诚实的同时不损害自己的机会；例如，在解释你为何离职时，要极其得体。“但展现温和、在职业场合中适度幽默，并做真实的自己，这些都大有助益，”泰勒说。
保持内敛的自信。“在面试中表现出自信是加分项，但过度则有风险——会变成自夸的人，而非直截了当的人（这正是“内敛”一词的含义），”泰勒说。适度的谦逊和陈述事实，可以建立信任，因为事实不言自明。
散发热情。 对自己的工作和手头的职位充满热情，会向招聘经理传达这样一个信息：你热爱所做的事，并希望做出贡献。“如果你真正对这个职位感到兴奋，那么你们之间就会有共同的纽带，而这就意味着信任，”她说。你的肢体语言会强化这一点，因此要尽量保持有力的眼神交流、点头、微笑，并尽可能身体前倾。
展现求知欲。 “始终表现出你在意——并在意不断学习更多，”泰勒建议道。“通过提出有见地的问题，你就在表明自己希望持续进步。”
招聘经理青睐勤奋、细致、能干且负责的人。他们知道，好奇心常常会带来创新和明智的冒险。所有这些特质共同构筑了信任的基础。
不要过度推销。 面试是你推销自己的机会——对此没人会有异议。“但鉴于招聘领域本已存在的高度怀疑氛围，你很容易越界，”她说。“为了让招聘方对你的技能和能力建立最佳信任，请考虑委婉的推销方式。被问到问题时，要知道何时该停下来。被问到棘手问题时，要能够自我反思，而不是回避，”泰勒总结道。
做真实的自己。 最重要的是，面对压力时不要戴上面具。
如果你只是做真实的自己，那你就是诚实的（因此也值得信赖）。如果你 没有 做真实的自己，你会显得紧张且不真诚，信任也会随之丧失。人们很容易察觉你何时并非 你自己。
要传达可信赖性，你能做的最好的事就是保持真诚。
本文与 Business Insider合作发表。刊载本文并不代表世界经济论坛认同其观点。
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作者：Jacquelyn Smith是Business Insider的职业版编辑。
图片：一名希望被称为Shinji (R)的日本应届毕业生，在东京都政府劳动咨询中心的一个隔间内与咨询员交谈。JAPAN-GENERATION/ REUTERS/Yuriko Nakao
