瑞士国土面积仅相当于加利福尼亚州的十分之一，但在全球竞争力方面表现突出，远超其体量。
在世界经济论坛最新发布的《全球竞争力报告》中，瑞士综合排名第五，但在技能排名中位居榜首。
报告指出：“瑞士在与人力资本相关的领域表现卓越。”
该国在职业培训、在职培训以及毕业生就业能力方面均位居全球第一。
那么，瑞士在劳动力技能培养方面做对了什么？
多达70%的中学生参加了其“黄金标准”职业教育培训体系（VET）。这一数据来自国际教育基准中心（CIEB）2015年发布的一份报告。
从16岁起，大多数年轻人停止全日制学业，转而在学校、企业间课程与工作场所实践之间轮换，为期三至四年，期间既能获得薪酬，也能获得进入职场世界的关键入门经验。
我们所说的“竞争力”是什么意思？
雇主的“有力支持”
CIEB报告指出，参与该职业教育体系的瑞士企业占30%，该体系为广泛的学生群体培养了适应多种职业和行业的能力。
“该体系获得了瑞士雇主的大力支持，雇主认为它是瑞士经济持续活力与实力的主要贡献者。”
报告称，该国拥有源源不断的年轻专业人才，青年失业率维持在个位数水平，并拥有生产高质量商品和服务所需的熟练劳动力。
由于注重职业培训，人们对获取学位的重视程度也相对较低。不足三分之一的25岁以下年轻人在2012年进入了高等教育阶段，而澳大利亚和挪威的这一比例则超过一半。该数据来自经济合作与发展组织（OECD）的统计。
经济智库Avenir Suisse研究员Matthias Ammann对《泰晤士高等教育》表示：“许多人认为我们应当将[大学招生规模]维持在当前水平，因为正是职业教育培训使瑞士目前发展得如此良好。”
事实上，许多选择职业培训路径的学徒最终获得的就业前景优于大学毕业生，其中包括瑞银集团（UBS）首席执行官Sergio Ermotti，他的职业生涯始于一家本地银行的学徒岗位。
在《全球竞争力报告》中，瑞士在员工培训方面也被评为全球最佳，许多企业认识到职业发展所带来的益处。
芬兰在去年的《全球竞争力报告》技能类别中排名第一，今年降至第二位，但仍被认为是在批判性思维和数字技能教学方面表现最佳的国家。
