过去二十年左右，瑞典劳动者享有一项不同寻常的福利：依法享有休假六个月以创办自己企业的权利。
《开展经营业务休假权法》是瑞典员工享有的一系列权利之一，允许他们休假学习或照顾家庭成员。该法也是斯德哥尔摩（该国首都）成为欧洲初创企业之都的原因之一，仅次于加利福尼亚州的硅谷，按人均产出独角兽企业（即十亿美元级科技公司）的数量计算。
瑞典初创企业的成功案例之一是Spotify。该公司成立于2006年，去年在纽约证券交易所上市，市值达245亿美元。其他成功案例还包括Skype，该公司于2011年被微软收购，交易金额为85亿美元；以及Mojang公司，即《我的世界》（Minecraft）的开发商，该公司同样于2014年被微软收购，交易金额为25亿美元。
凡全职工作满六个月的人，均有权申请无薪休假（瑞典语称 tjänstledighet）。只有当员工对企业运营至关重要时，雇主才可拒绝该申请。此外，您的新创意不得与现任雇主形成竞争，也不得给其带来任何重大不便。
积极创收
越来越多国家出现一种趋势：人们在正常工作时间之外开展一项商业项目，然后利用空余时间培育它。这种做法常被称为“副业”（side hustle）。
这一观念与零工经济的理念相吻合——闲暇时间、闲置产能和闲置资源都只等待被变现。具体形式可能包括每天抽出几个小时送外卖、注册成为出租车司机或快递员，或制作手工艺品并通过网络销售。
据美国劳工统计局（BLS）统计，从事零工经济工作的美国人有1650万人。相比之下，美国煤炭行业的就业人数为8万人。尽管劳工统计局的统计口径涵盖范围广泛，包括独立承包商、随叫随到的临时工、临时劳务机构派遣的工人以及合同公司提供的工人，但其数据表明，非传统就业方式正日益进入经济主流。
在北欧国家，平等素以深植于社会与经济之中而闻名，即所谓的“北欧模式”。免费教育和医疗是以税收为资金来源的综合福利体系的一部分，相应的税率也较高。劳动力中工会化程度较高，腐败程度较低，自由市场经济也十分活跃。该模式强调在人们有需要时予以支持，使其能够繁荣发展，并确保平等。在育儿假问题上，北欧国家常被视为其他国家效仿的典范。
例如，瑞典所有新生儿父母均有权享受16个月的带薪育儿假，期间可领取约80%的薪资。父亲也应休取其中一部分假期。挪威情况类似，该国于1977年推出共享育儿假制度。1993年，挪威随后规定了10周的父亲专属配额，供其在育儿假期间休取。
在丹麦，父母享有52周的育儿假，其中母亲可在孩子出生前休假四周，出生后休假14周。丹麦父亲可在最初14周内休假两周，之后父母双方可在余下的32周内分享假期。
创新的必要性
世界经济论坛最新发布的《全球竞争力报告》指出，创新是全球各国的当务之急，但大多数国家尚未将其转化为增长引擎。
德国、美国和瑞士均被列为创新强国，但对大多数国家而言，创新能力仍然有限，且高度局限于某些地区或仅存在于少数行业。
