根据《2023年未来就业报告》，在中亚，推动绿色转型的投资有望成为创造就业岗位最多的领域。
报告显示，该地区37%的组织对利用公私合作为再培训和技能提升提供资金表现出浓厚兴趣。
在土耳其，至少56%的就业岗位是由气候相关投资带动创造的。
过去十年，中亚经历了经济增长与发展。然而，据国际劳工组织（ILO）。
乌克兰战争造成了前所未有的人口迁移流动，导致劳动力流入和流出不稳定，工人面临就业不稳定问题。疫情也进一步冲击了非正规经济和劳动力，尤其是弱势群体，但该地区尚未恢复。该地区雇主迫切需要招聘技术工人、提升人才技能并留住劳动力。
世界经济论坛最新发布的报告覆盖45个国家，《2023年未来就业报告》发现了该地区独有的三大突出趋势。
绿色与技术转型是推动区域就业创造的催化剂
推动绿色转型的投资不仅是伦理或环境方面的必要之举，更是经济层面的必要之举。根据《未来就业调查》数据，促进企业绿色转型的投资预计将成为该地区创造就业岗位最多的领域，其次是更广泛地应用ESG标准。这一趋势在土耳其尤为明显，气候变化引致的投资在土耳其创造就业的净占比最高，为56%，而全球平均水平为44%。在哈萨克斯坦，全球清洁技术创新计划（GCIP）旨在通过支持绿色技术创新，促进该国的绿色就业。
绿色转型是不可阻挡的力量，技术转型则是与之并行的伴随力量。例如，在土耳其，人工智能与机器学习专家位居增长最快的职业榜首，预计净增长率为39%；而在哈萨克斯坦，数据分析师与科学家预计未来五年将增长27%。
中亚雇主更倾向于投资于保障与灵活性，以提升人才供给能力
随着各国努力提升经济表现，工作场所安全与员工福祉正日益成为关键关切，中亚地区尤为如此，该地区的相关问题因自然和人为挑战而加剧。中亚22%的雇主（全球为15%）有意改善工作时间和加班安排。该地区16%的企业愿意加强工作场所安全，高于全球8%的比例。这一数据在哈萨克斯坦得到了证实：该国890万劳动力中，超过160万人（18.6%）在有害和恶劣的条件下工作。超过160万人（18.6%）在有害和恶劣的条件下工作。
据联合国减少灾害风险办公室的数据显示，该地区遭遇了前所未有的热浪，由于经济结构中有较大比重集中于农业、石油与天然气以及建筑等行业，该地区工人更容易遭受热应激的影响。
以格鲁吉亚为例，几乎一半的雇主（43%）希望投资改善工作时间和加班安排，三分之一的雇主希望提升工作场所安全，以弥补其人才缺口。在哈萨克斯坦，政府正在推动《安全工作概念》文件，以预防和消除工作场所的职业危害。在土耳其，尽管某些行业中职业安全与健康（OSH）违规现象并不少见，但工作场所安全状况因毁灭性地震而进一步恶化。在此情况下，亟需国际援助，以帮助当地劳动力市场恢复。
中亚企业认为公私合作有望为再培训和技能提升提供资金
该地区受访组织中有37%希望为其培训、再培训和技能提升工作采用公私混合融资，而全球这一比例为24%。受访企业中，超过五分之二的格鲁吉亚企业（47%）和哈萨克斯坦企业（40%）更倾向于此类资金来源。就培训类型而言，中亚雇主中有23%选择内部培训部门，这是该地区最受青睐的选项，其次是在职培训与辅导，以及私营部门的在线学习平台。
中亚企业还雄心勃勃地计划在未来五年内缩小培训可及性方面的差距。土耳其和格鲁吉亚的企业均计划将培训可及性分别提升22%，而全球平均水平为19%。格鲁吉亚的相关努力还得益于国家层面开展的职业培训项目，参与者可获得在全国范围内签发并获得认可的证书。
这些统计数据和案例表明，中亚的企业与政策制定者对于提升劳动力技能以应对未来挑战的集体责任意识不断增强，并再次强调，培训与发展领域的公私合作可以作为加快技能提升进程的可行解决方案。
世界经济论坛在未来就业方面开展了哪些工作？
如需进一步了解未来五年职业与技能的演变情况，请查阅《2023年未来就业报告》及其数据浏览工具，您可在其中找到更多国家及区域的数据与洞见。格鲁吉亚TSU分析与预测中心、哈萨克斯坦Center for Strategic Initiatives LPP，以及土耳其TÜSIAD－萨班哲大学竞争力论坛－REF，是《未来就业调查》的合作伙伴，负责传播该调查并为该地区的洞见作出贡献。
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