瑞士选民最近批准了陪产假。
新爸爸将从2021年1月1日起获得10天带薪假期。
提供陪产假的国家少于提供产假的国家，且该福利在时长和补偿方面可能差异很大。
本周，瑞士民众投票赞成为父亲设立带薪育儿假，《纽约时报》报道称。瑞士是最后一个授予此类条款的西欧国家。
该法律于2021年1月1日生效后，新任父亲将可享受10天带薪假。此前，该国新爸爸在孩子出生后仅可休假一天。
陪产假于2019年获议会批准，据《山丘报》报道，但在批评者反对后，该法律被提交全民公投表决。本月投票中，约60%的选民支持该措施，主要获得瑞士说法语和意大利语的州的支持。
休陪产假的父亲可领取其薪资最高80%的补贴，《纽约时报》报道称，上限为每日196瑞士法郎。瑞士社会保险办公室估计，新政策将使该国每年花费约2.3亿瑞士法郎/年。
经合组织国家普遍设有产假制度，平均而言，母亲可享有略超过18周的产假，通常在分娩前后。欧盟国家在育儿假方面一直处于全球领先地位，部分国家提供80周或更长的假期。
提供陪产假的国家较少，尽管这一数量一直在增长。据国际劳工组织统计，1994年至2015年间，设立陪产假的国家数量从40个增至94个。
尽管如此，各国陪产假的时长和补偿仍存在较大差异。部分经合组织国家，例如，完全不提供陪产假。据《卫报》报道，法国近期将新任父亲的陪产假延长一倍，至28天。
在去年夏天通过的一项措施中，欧盟成员国将有至2022年的时间为父亲实施两周带薪育儿假，这是一种方式利用立法为家庭设定最低权利保障。
育儿假的益处已得到广泛记录，包括减轻女性承担的无偿照护工作负担，减轻母亲产后重返职场的困难，甚至降低新父母离婚的可能性。
育儿假还保障了经济参与，这是由《2020年全球性别差距报告》列出的性别平等关键指标之一。该报告是世界经济论坛的年度指数，追踪全球性别平等进展。
Pro Famila倡导团体主任菲利普·纳加吉（Philippe Gnaegi）表示，此次投票反映出性别动态中观念的变化，其观点被瑞士新闻网站《The Local》。“这一结果表明，社会已经进步，女性必须留在家中的模式已不再适应时代。”
