与其在劳动力中所占的比例相比，黑人和西班牙裔员工在美国STEM岗位中的占比仍然偏低。
女性的人数在不同岗位领域之间也存在显著差异。
以下是关于美国STEM劳动力多元化及STEM培训的六个事实。
近几十年来，STEM劳动力（科学、技术、工程和数学）增长迅速。美国劳工统计局在新冠疫情爆发后发布的最新分析显示，新冠疫情爆发以来，许多STEM职业在美国呈现强劲增长势头，尤其是流行病学家、医学科学家、生物化学家和生物物理学家，以及生物技术员等。
然而，根据一项新的皮尤研究中心分析，依据美国政府数据，与其在整体劳动力中所占的比例相比，黑人和西班牙裔员工在STEM岗位中的占比仍然偏低。女性的代表性在构成STEM劳动力的各职业类别之间差异显著：在与健康相关的岗位中，女性的占比高于其在整体劳动力中47%的份额，而在计算机和工程岗位中，女性的代表性仍然严重不足。
提升STEM劳动力多元化的前景与教育体系密切相关。尽管自2010年以来，美国各类学位层次的高校STEM毕业生人数大幅增长，但相关岗位的多元化格局在短期内不太可能发生实质性改变。
以下是关于STEM劳动力及STEM培训的六个事实。
1. 相对于其在美国整体劳动力中所占的比例，黑人和西班牙裔员工在STEM岗位中的占比偏低。黑人员工占STEM劳动力的9%，低于其在全部就业美国成年人中所占的比例（11%）。在工程和建筑领域，黑人员工仅占5%；在生命科学和物理科学岗位中，二者各占6%。
总体而言，与健康相关岗位的从业者中有11%为黑人。在具体的健康相关职业中，黑人员工的占比从执业护士（licensed practical nurse）和职业护士（licensed vocational nurse）中的26%，到验光师、兽医和脊椎治疗师中的仅2%不等。黑人员工占医师和外科医生的5%，占牙医的4%。
西班牙裔员工占STEM劳动力的8%，大幅低于其在全部就业人员中17%的比例。在各STEM岗位类别中，西班牙裔的占比同样偏低（8%至9%）。
亚裔美国人在STEM劳动力中的占比（13%）高于其在全部就业人员中的比例（6%），属于代表性偏高。在计算机从业者中，亚裔占比较大，达20%；在生命科学家和物理科学家中分别为19%和18%；在健康相关岗位中占10%。各STEM岗位类别所包含的具体职业之间差异可能很大。在工程和建筑职业中，亚裔员工的占比从计算机硬件工程师中的31%到测量与制图技术员中的1%不等。
美洲原住民、夏威夷原住民、太平洋岛民以及自认属于两个或以上种族群体的人，合计占STEM从业者的3%。
白人员工在STEM岗位中的占比（67%）高于其在所有职业中63%的比例，属于代表性偏高。白人占工程师的71%，占计算机从业者的62%。
2. 相对于其在全部学位获得者中所占的比例，黑人和西班牙裔毕业生在STEM领域的学位获得者中占比偏低。与STEM劳动力中的情况类似，获得STEM学位的黑人和西班牙裔学生的占比通常低于其在全部学位获得者中所占的比例。
在2017至2018学年（这是最新可获得数据的学年），黑人学生获得的STEM学士学位占7%，低于其在全部学士学位中的占比（10%）。获得STEM领域学士学位的西班牙裔学生占比（12%）低于其在所有领域学士学位获得者中的占比（15%）。
在2017至2018学年，在授予美国公民和永久居民的STEM硕士学位中，西班牙裔成年人获得了9%，低于其在全部硕士学位中11%的占比。在STEM博士学位中，西班牙裔学生仅获得了6%的研究型博士学位和7%的专业型博士学位。
在STEM领域，黑人学生获得了9%的硕士学位、6%的研究型博士学位和6%的专业型博士学位。
在各学位层次上，亚裔学生在获得STEM学位的人群中占比高于其在所有领域学位获得者中的比例。例如，亚裔学生获得了STEM领域11%的硕士学位，而其在2018年获得的全部硕士学位占7%。
白人学生获得了STEM领域62%的学士学位，而其在全部大学学位中的占比为60%。在2017至2018学年，白人成年人获得了STEM领域67%的研究型博士学位，高于其在全部学位中63%的占比。
3. 不同STEM岗位类型中女性的占比并不均衡。女性占STEM劳动力的一半，略高于其在整体劳动力中的占比（47%）。但女性占比在各STEM岗位类别之间差异很大。
在医疗保健从业人员和技术人员中，女性约占四分之三（74%），这是本分析中归类为STEM的最大职业类别，共有980万名从业者，其中约730万为女性。
在生命科学领域（48%）和数学领域（47%），女性的占比与其在整体劳动力中的占比基本一致。
在工程（15%）、计算机（25%）和物理科学（40%）职业中，女性的代表性仍然不足。
4. 女性在生命科学和物理科学岗位中取得了显著进展，但其他领域的增长甚微。从事生命科学（如生物或农业科学）工作的女性占比自1990年以来提高了14个百分点。目前，女性占生命科学领域全部从业者的48%，而1990年这一比例为34%。
女性在物理科学（如天文学、物理学或化学）领域的占比也有所上升，从1990年的22%升至2019年的40%，2019年是可获得最新数据的年份。
在其他STEM岗位类别中，女性占比大体保持稳定。在工程领域，女性占比仅小幅上升，从1990年的12%升至如今的15%。而女性在计算机相关职业中的占比在此期间有所下降。1990年，计算机相关职业从业者中有32%为女性；如今，女性占25%，自2016年以来没有变化。
5. 女性在与健康相关及生命科学领域获得了大部分学位，而在其他STEM领域的学位占比则远低于此。2018年，女性获得的STEM学士学位占多数（53%），但这一比例低于其在全部学士学位中的占比（58%）。截至2018年，女性在与健康相关领域的学士学位获得者中占绝大多数（85%），在生命科学领域的大学毕业生中占61%的多数。
6. 但在其他STEM领域，女性获得的学士学位仅占少数。在2017至2018学年，女性获得了工程领域22%的学士学位，以及计算机科学领域19%的学士学位。在这些领域的高级学位中，女性获得的不到十分之三。
STEM从业者的薪酬通常高于其他职业，其中亚裔男性的收入中位数最高，黑人和西班牙裔女性的收入中位数最低。STEM从业者的收入中位数高于其他非STEM职业。2019年，从事STEM工作的、25岁及以上全年全职工作者的收入中位数约为77,400美元。其他非STEM职业从业者的可比收入中位数为46,900美元。
在STEM岗位中，男女之间以及不同种族和族裔群体之间存在较大的薪酬差距。
STEM职业中女性的收入中位数约为STEM领域男性收入中位数的74%。
STEM领域黑人从业者的收入中位数为白人从业者收入中位数的78%。典型的西班牙裔STEM从业者的收入为典型白人STEM从业者的83%。STEM领域的典型亚裔从业者收入为99,100美元，是可比白人从业者（78,000美元）的127%。
STEM从业者中的性别薪酬差距在各种族和族裔群体中普遍存在：亚裔男性的收入中位数最高（103,300美元），黑人和西班牙裔女性的收入中位数最低（各为57,000美元）。
注：本文为对Nikki Graf、Richard Fry和Cary Funk于2018年1月9日首次发布的文章《关于STEM劳动力的7个事实》的更新。#
