确保劳动者具备未来工作所需的技能至关重要。
新加坡优先投入资源发展教育和终身学习，确保劳动者拥有充实的职业生涯。
多方利益相关者之间的协作是实现这一目标的关键。
教育必须跟上技术驱动的技能变革步伐。
数百万人的工作生活与18个月前相比已大不相同。
COVID-19疫情给全球工作场所带来了重大变化，并加速了许多趋势，尤其是在技术方面。
但问题依然存在：企业和员工如何为接下来的变化做好准备？
这正是以下会议讨论的重点：“新”未来工作的准备 分会场，该分会场是世界经济论坛“2021年可持续发展峰会。
新加坡的经验启示
“回顾新加坡的历史，自建国之日起，我们就一直关注劳动力再技能培训，”吴顺珠，SkillsFuture Singapore首席技能官。
她补充道，每位公民都应拥有充实的职业生涯，为此，政府在从小学、中学到高等教育的免费教育方面进行了大量投入。
但终身学习同样非常重要。年满25岁的新加坡人可以申领500新元的培训课程抵用额。此外，还有大量补贴课程面向公民开放。
“我认为，归根结底，我们希望确保经济增长能够惠及每位公民的职业成功，同时支持具有竞争力的经济，”她说。
携手合作
她表示，在从COVID-19疫情中复苏的过程中，我们应当着眼于未来，而非回望过去。这番话出自吴顺珠。
她强调，我们需要“为未来经济进行再技能培训”，并“让人们从夕阳产业转向朝阳产业”。
但这需要政府、企业以及更广泛的社会各界众多利益相关者之间的协调与参与。
“工作世界必须让每个人都变得更好，”罗伯特·E·莫里茨，普华永道全球主席。“我们必须不断演进，并在整个生态系统中共同努力，才能真正让每个人的工作环境都得到改善。”
世界经济论坛在未来工作方面做了哪些工作？
技术的作用
作为其中的一部分，我们还需要认识到技术的作用，丹·罗森斯维格，Chegg, Inc.总裁兼首席执行官。
“全球各地的经济体都正在实现技术赋能，”他说。“但这并不意味着每个人都必须成为工程师。它只意味着，无论在什么岗位上，每个人都必须理解并运用技术。”
技能培养、再技能培训和技能提升对此至关重要。我们需要认识到，25年前甚至5年前适用的技能，如今可能已不再适用。
“包括政府和教育机构在内的各类机构，需要使其与学生的需求和企业的目标保持一致，”他补充道。
事实上，世界经济论坛的《2020年未来就业报告》已就未来工作所需的再技能培训提出过警示。
“我们必须审视教育成本，”罗森斯维格补充道。“教育的提供方式、所传授的课程，以及获得所谓学位所需的时间。”他表示，教育需要做到“低成本”和“按需提供”。
