如果你为一个觉得你的想法对他构成威胁的人工作，你会察觉到。老板会向你发出信号，表明你的热情、才智和创造力不受欢迎。
起初，这些信号会很微妙。老板正试图压制你日渐燃起的火焰，免得它越烧越旺。
如果你没听懂“闭嘴，照我说的做——别做别的！”这层意思，信号就会越来越明显。你可能曾是部门里的明星员工，如今却成了不受欢迎的人。
如果老板真的怕你，你甚至可能发现自己被卷入某种纪律处分——这不过是一次可悲的尝试，想把你的火焰扑灭。
老板可能会变得足够惧怕你，以至于贬低你、打压你，或试图把你赶走。老板为什么要这么做？这种事每天都在发生，也许是因为你受到组织高层的关注，或者在公司客户中太受欢迎。
心怀恐惧的管理者不会帮助员工成长——他们只会打击员工。在充满恐惧的环境里，只有温顺听话的绵羊才受欢迎。如果你太直言不讳、太聪明、太有创造力，或者只是太像你自己，而不像老板希望你成为的企业或机构里的机械人，那就当心了！
以下是老板想让你离开的七个信号。当你在工作环境中注意到这些信号时，不要气馁，也别生气。那只会浪费你宝贵的活力！你的火焰越旺盛，就越可能遇到这些出于恐惧的反应。没关系！
比你现在工作的那个小天地大得多的天地还有很多。宇宙会在你该去寻找更大天地时给你信号；尽管改变可能很难，蜕变之后的你会快乐得多！
收回福利
老板因你而产生恐惧反应的早期信号之一，是收回福利和额外待遇。我们的客户丹尼尔有胆量赢得了部门总裁颁发的两个奖项，不久之后，他的老板就收回了他的商务舱出行资格和机场贵宾室会员资格。
“你出差不够多，不值得享受这些待遇，”老板不讲道理地说道。老板不只是有点恼火；他害怕丹尼尔作为冉冉升起的新星所赢得的声誉会威胁到自己的权力。他想给丹发出一个强烈的信号：“收敛点，别再在这里出风头，否则你的处境会更糟。”
这个可怜又胆怯的老板想用他那点小小的剥夺权让丹尼尔乱了阵脚。但他没得逞。
丹尼尔开始寻找新工作，最后在公司的另一个部门任职，成为前老板的同级同事。
对你隐瞒信息
老板过去什么都告诉你，可如今你却一无所知。你不知道部门的计划，也没有自己岗位的发展路线图。这意味着什么？
这意味着老板正试图把你困在低处。这对你的情绪健康和职业生涯都没有好处。无论从事什么工作，你都需要清楚了解未来的发展方向，而且你理应如此。
把你重要的项目重新分派给别人
我们的客户莉亚对自己与老板——一家经纪公司的首席财务官——之间的关系感到不安。莉亚告诉我们：“我跟老板说，我能比现在做得更多，帮他更多。”“老板没有回答。他还能说什么？自从我向董事会做了汇报并得到他们的积极反馈后，他基本上就恨透我了。那是压垮骆驼的最后一根稻草。”
莉亚的老板给她发了一封邮件，说：“我已请保罗接手投资者关系峰会。”
筹办这场峰会一直是莉亚负责的最大项目。她当初接受这份工作，原因就在于此。
首席财务官这封只有一句话的邮件意味深长。莉亚当周就悄悄开始求职，一个月内安排了两场面试。
“我能做很多事，但我不能为一个处处与我作对的人工作，”她告诉我们。她不必再忍受太久。你也不必！
对你不理不睬
大多数 Human Workplacers 对老板的要求并不高。他们只想为一个聪明、正直、诚实的人工作。有些老板能做到，有些则不能。博格丹的经理伦尼满怀期待地聘用了博格，盼望双方合作愉快。“你会成为我的二把手，”他对博格说。
博格丹上任后的第一个月里提出了几项明智的运营建议，但伦尼非但没有欣喜若狂，反而感到不快。
“你要明白，我是经理，你是副经理，”他说。后来，他渐渐不再和博格丹会面，也不再回复邮件。
“我花了十五个月试着安抚老板、让他满意，”博格说，“最后才决定放弃。”
最后，他去找伦尼，说：“我们是不是不合适？我该开始找工作吗？”伦尼觉得这话太直接，几乎噎住，说不出话来。后来，伦尼给博格丹发了一封邮件，说：“是的，这是个好主意。”
百般刁难你
如果你的火焰让经理感到灼热，一个明显的信号就是：你似乎做什么都不对。老板开始挑剔并批评你做的一切。起初，你会感到困惑。
你会纳闷，自己明明是个敏锐又能干的人，怎么还会不断出错。你担心错了方向。
你的工作质量和数量都没有变化——缺少的是老板对你的支持。恐惧是我们在工作中从不谈论的话题，尽管它一直围绕着我们。当老板不再支持你，并认定你是自己鱼塘里的入侵物种时，无论你做什么都不会够好。
当众批评你
当经理紧张到一定程度，就会开始对你冷嘲热讽。同事对你说“天哪，你老板刚才在会上说了你好些难听的话”，你也不必惊讶。
边缘系统中的神经控制着我们陷入恐慌时感受到的战斗或逃跑反应。当老板自己也缺乏底气，以至于团队里受欢迎或表现出色的成员仅仅在场就让他觉得受到了威胁时，他就会亮出刀子。
当你的能力和自信让老板陷入恐慌时，准备好迎接飞来的侮辱吧。
通过重组把你挤走
组织架构图几乎可以任意调整。如果老板足够恨你，他或她可以通过重组把你直接赶出门。
一旦你意识到，仅仅做自己就让老板焦虑到采取如此极端的行为，你就不会再为这种处境感到难过。
你会不再因为自己聪明能干而责怪自己。你会明白，有问题的是心怀恐惧的老板，不是你。
你会意识到，是你的个人力量把经理吓坏了。你或许不得不换工作。没关系！反正你也不会一直干这份工作直到退休。
收到这些信号，得知当初聘用你的人再也受不了你的火焰所带来的热度，确实令人震惊，但这也会让你感到有力量。这并不是什么坏事，大多数 Human Workplace 的人都经历过一两次。
等你走出那个过于狭小的框框、重新呼吸新鲜空气时，就会看到自己的活力如何增长！
本文由 LinkedIn合作发布。发布本文并不意味着世界经济论坛认可其中的观点。
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作者：Liz Ryan 是 Human Workplace 的首席执行官兼创始人。
图片：一名不满的员工坐在办公桌前。路透社/Shannon Stapleton
