长谷川和宏在东京开出租车已有三年。尽管每班工作长达18小时，他仍然乐在其中。
但他表示，近来这份收入已不足以维持生计。
长谷川表示，他从主业每年获得450万至480万日元（41,110至43,850美元）的收入，远不足以支付房贷和儿子的大学学费。
“由于收入不稳定，我别无选择，只能同时做两份工作，”51岁的长谷川说道。他通过为企业拍摄和剪辑视频的副业，每月可赚取数千日元。“没有休息时间。我尽量避免睡眠不足，因为那会影响我开出租车。”
随着工资停滞不前，像长谷川这样的日本劳动者正以创纪录的人数投身第二份工作以赚取额外收入。这一趋势虽然引发了对消费支出可能增长的期待，但在一个以长时间工作而闻名的社会中，也加剧了人们对过度劳累的担忧。
面对劳动力短缺，许多企业欢迎兼职工人的加入。与此同时，政府也放宽了禁止或劝阻员工从事第二份工作的规定。
据帮助自由职业者找工作的Lancers公司统计，今年将有创纪录的744万日本人至少从事两份工作，约占劳动人口的11%，而2015年这一数字为533万。
这一比例仍落后于美国等较早拥抱“零工经济”的国家。数据显示，2017年约有20%的美国劳动人口拥有第二份工作。
日本的这一转变与安倍晋三首相的目标相吻合，即打造一支能够适应经济变化、并赋予个人更多自由的劳动力队伍，他表示这将促进经济增长。
Lancers的数据显示，事实上，同时从事两份工作的人预计将为经济贡献7.8万亿日元。
但其中也有阴暗面。
日本劳动者需要比1997年多投入约11%的工时，才能获得相同的薪水。与此同时，政府数据显示，东京普通家庭的年均生活成本约为每月3,300美元，较1997年下降了6%。
为维持生计而同时从事两三份工作，削弱了政府的“工作方式改革”努力，其中包括针对“过劳死”（字面意思为因过度工作而死亡）案例所提出的加班时长上限措施。
“这可能会增加一个人在两家公司各承担每周50小时工作、最终加班超过100小时的风险，”安斋法律事务所律师仓重太郎说道，他代表资方处理劳动纠纷。
“政府所要做的事情充满矛盾，”他说道。“以其他地方的兼职收入来弥补加班费的削减，无异于本末倒置。”
终身雇佣
这一新兴趋势凸显了日本终身雇佣制度的衰落。在二战后的几十年里，该制度下的员工以对雇主的忠诚为代价，获得工作保障。
如今这类职位已十分罕见。传统上，从事第二份工作的大量劳动者本应接近退休年龄；据Lancers统计，日本拥有两份工作的劳动者中，近一半年龄超过50岁。
“如今已经不存在终身雇佣了，”32岁的清水正树说道。除了在网络初创公司En Factory Inc担任的正职外，他还经营一家咖啡馆，顾客可以在那里抚摸活体刺猬，此外他还有另外两份兼职。
“我需要这些兼职来掌握新技能，并拓展自身优势，”清水说道。
25岁的有山奈绪子·安娜斯塔西亚表示，她的全职工作为大学职员，每月收入约20万日元；此外，她还通过担任作家和译者的兼职，每月额外获得约2万日元。她没有加班费，也从未加薪。
“去年我开始从事第二份工作，以赚取零花钱，”她说道，并补充称，额外的工作也让她感到更有安全感。
吸引人才
日本企业传统上要求员工全身心地投入于其雇主。
但越来越多的企业正在软化其立场，包括Rohto制药株式会社、软银集团株式会社、复印机制造商柯尼卡美能达株式会社以及新生银行株式会社。
纸尿裤制造商Unicharm Corp于今年4月开始允许其1,500名全职员工从事第二份工作。做出这一决定，部分原因是为了在劳动力短缺之际吸引人才，并鼓励现有员工获取新知识和新技能。
“我们判断，兼职带来的好处超过了过劳、信息泄露和人才流失等潜在风险，”Unicharm高级人力资源经理渡边幸成说道。
迄今为止，仅有一名员工做出回应，一名50多岁的男性，他申请成为初中和高中学生的篮球教练。
“我们需要成为一家能够吸引优秀人才的企业，”渡边说道。“我们也认为，劳动者需要掌握在任何地方都能使用的技能，因为在这个充满不确定性的时代，你永远不知道会发生什么。”
新规则
在安倍呼吁提高劳动力流动性之后，政府一直在努力为企业允许兼职扫清障碍。
今年1月，劳动部废除了一项规定，该规定禁止员工在未获雇主许可的情况下从事第二份工作。如今，劳动者只需在接受另一份工作之前告知雇主即可。
然而，近期发生的劳动者因过度工作而死亡的案例，也促使安倍政府提出劳动制度改革方案，例如将每月加班时长上限设定为100小时。
不过，日本综合研究所研究总监山田久表示，许多劳动者依赖加班费维持收入，而上限规定将减少这部分收入。
因此，只要人们能够通过兼职规避这一限制，同时为多家公司工作的趋势很可能会持续下去，山田说道。
但如果这一趋势使劳动者的精力过于分散，它可能会侵蚀日本的就业文化，山田表示。
“许多日本企业仍希望员工专注于其主要工作，因此日本不会立即变成像美国那样、零工经济岗位广泛存在的国家，”他说道。
