薪酬透明度法律正在美国各地推广，加利福尼亚州、华盛顿州、罗得岛州和纽约市均已颁布相关法律。
沃顿商学院管理学教授马修·比德韦尔表示，这一变化为员工提供了他们在谈判桌上争取权益所需的信息。
他表示，薪酬透明度也可能有助于缩小性别薪酬差距。
预计会有更多州颁布薪酬透明度法律，但很难说它是否会成为联邦法规。
美国职场最后几个禁忌之一——讨论薪酬——正走向消亡。
薪酬透明度法律正在席卷全美，加利福尼亚州、华盛顿州、罗得岛州和纽约市今年均颁布了相关法律。它们与包括科罗拉多州在内的少数其他州一道，要求雇主在招聘信息中公布薪酬，并禁止雇主惩罚不愿提供薪资历史的求职者。薪酬透明度长期以来是公共部门的惯例，如今已进入私营部门。
沃顿商学院管理学教授马修·比德韦尔支持这一变化，并表示这为员工提供了他们在谈判桌上争取权益所需的信息。他说，薪酬透明度也可能有助于缩小性别薪酬差距；女性的收入仍比男性低20%。
比德韦尔在SiriusXM的《沃顿商学院商业日报》节目中表示：“我很高兴看到这一变化。它能让人们掌握充分信息，决定在哪里工作、哪些工作可能带来回报，从而大大简化劳动力市场上的求职过程。”
他回忆说，几年前查看招聘信息时，发现只有很小一部分列出了薪酬，甚至是薪酬范围。考虑到薪酬对求职决定的重要性，他觉得这令人费解。对大多数求职者来说，薪酬是他们首要考虑的因素。
比德韦尔说：“我们常谈论市场的优势、市场如何高效，以及诸如此类的事情。很少有市场没有人愿意标明价格。你去超市购物，如果直到收银台才知道每样东西的价格，肯定会有些恼火。但传统上，找工作时你先申请职位，只有得到工作后，对方才开始谈他们会付给你多少钱。”
这位教授说，除了有助于缩小性别薪酬差距，薪酬透明度还迫使企业在薪酬方面“更加系统化”。薪酬必须公开后，随意支付员工薪酬就更难了。他说，近年来，按个人情况决定薪酬，而非根据岗位价值付薪，已成为常态。
比德韦尔说：“当没人知道别人拿多少薪水时，个别化的薪酬决策行得通。但如果同一岗位的人薪酬差异悬殊，而且这种差异未必与绩效挂钩，管理者就会很难处理。”
薪酬透明度对劳动者有利，但没有太多证据表明它会整体提高工资。比德韦尔说，雇主可能会以薪酬透明度为由，全面压低工资，理由是任何员工的薪酬都不应远高于薪酬范围。
他说：“这也会以略显复杂的方式改变谈判。”
预计会有更多州颁布薪酬透明度法律，比德韦尔认为，民主党占多数的州会率先接纳这一趋势。但很难说它是否会成为美国的联邦法规。
他说：“看到这样的浪潮时，你永远无法确定它会在哪里破浪。所以，是的，我预计未来几年这一趋势会延续。我认为这是件好事。”
2023年1月1日起生效的薪酬透明度法律
加利福尼亚州：员工人数达到15人或以上的公司必须列出招聘信息中的薪酬。现有员工可以要求获知其职位的薪酬范围。公司每次违规可能被罚款100至100,000美元。
华盛顿州：《同工同酬与机会法》要求员工人数达到15人或以上的公司在内部和外部招聘信息中列出薪酬和福利。调任新职位或晋升的员工可以要求获知该职位的薪酬范围。
罗得岛州：修订后的《薪酬公平法》不要求公司公布薪酬，但求职者提出要求时，公司必须提供薪酬范围。雇主不得拒绝录用或报复拒绝提供薪资历史的求职者。违规罚款为1,000至5,000美元。
纽约市：员工人数达到4人或以上，或雇有一名或以上家政工人的公司必须为每个招聘职位、晋升或调任公布“善意薪酬范围”。州长凯西·霍楚尔已签署一项类似的全州透明度法律，将于9月生效。
科罗拉多州：《同工同酬法》（2019年）要求雇主公布所有职位空缺和薪酬范围，并禁止雇主将求职者的薪资历史作为就业条件，或以过往工资为依据确定薪酬。公司也不得报复未披露薪资历史的求职者。违规罚款为500至10,000美元。
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