这家市场监管机构表示，尽管推出了备受关注的举措以增加担任领导职务的女性人数，但仅在个别领域取得了进展。
根据英国金融行为监管局的研究，尽管行业内存在关于多元化的“口号”，但自2005年以来，英国金融服务企业中担任高级职务的女性人数一直停滞不前。
这家市场监管机构周五表示，尽管推出了大胆的目标和备受关注的举措以增加担任领导职务的女性人数，但仅在个别领域取得了进展。
所谓“获批人员”职位（即负责公司系统和控制等关键环节的人员），以及近期根据新的高级管理人员制度接受审查的人员中，女性所占比例在2019年为17%，该研究显示，自2005年以来这一比例几乎没有变化。
这家监管机构表示，英国金融行为监管局庞大的数据库为其估算整体性别多元化水平提供了可靠依据。
部分未具名的具有系统重要性的银行有所改善，使该群体的比例略高于行业整体的较低平均水平，但其他领域“依然是那些老旧的男性俱乐部”，该研究称。
“总体而言，情况令人担忧：尽管部分公司在口头上和显著的努力上有所表态，但许多金融服务企业的高层仍与2005年时一样缺乏多元化，”该研究称。
该研究表示，许多多元化水平高于平均水平的公司都是英国财政部“金融女性”宪章的签署方。
该宪章于2016年发起，旨在促进性别多元化，目前已有超过350家签署方，覆盖金融行业80万名员工。
根据该宪章，公司自行设定提高组织内高级女性人数的目标和实施策略，并同意公开报告进展情况。
英国财政部于7月发布的该宪章进展更新显示，高级女性人才短缺，尤其是具备科技和投资背景的人才短缺，可能会阻碍实现多元化目标的努力。
该更新由新金融智库在对宪章签署方进行调查后编制，其中指出，该行业持续的男性主导地位也阻碍了女性首先进入金融服务业，而且部分公司不愿在女性离职时被迫招聘女性员工。
该更新的撰稿人表示，由于各公司都在同一有限的人才库中“争夺”人选，鼓励女性申请高级职位颇具挑战。
英国银行业协会UK Finance表示，各公司认识到公平和包容的工作场所的重要性。然而，仍有更多工作有待完成，这也是该协会及其许多成员签署该宪章的原因，该协会称。
英国金融行为监管局表示，投资管理公司的多元化程度最高，金融领域最杰出、最成功的女性多担任财富管理人员。
该机构称，经纪公司的多元化程度最低。
英国金融行为监管局周五表示，截至今年3月，其自身高级领导团队中女性所占比例为40%，并设定了到2025年实现性别均等的目标。
