我们重点介绍重新审视丧亲假政策的企业，以及技能导向型招聘日益兴起的趋势。
越来越多女性加入欧洲企业董事会。
此外，聊天机器人和人工智能工具正引领招聘流程。
疫情期间，世界各地数百万人一直在与悲痛作斗争。亲人、朋友和家人因新冠肺炎去世，而这还不包括事故或疾病等其他死因。我们该如何在工作中应对？
鉴于新冠疫情，世界各地的组织都在重新审视丧亲假政策，扩大对悲痛的支持。问题是：悲痛支持政策应包含哪些内容？
本周还有哪些值得关注的事？
德国汽车供应商博世正在投入20亿欧元用于再培训和技能提升项目，以支持电动汽车革命持续推进。
全球无数食品储藏室商品背后的企业雀巢，正在瑞士开设农业科学研究院。其目标是减少农民的环境足迹，惠及全球各地。
疫情后，亚洲经济增长将超过美洲和欧洲。
以下是企业选择下一个“总部”城市时可能看重的因素。
本周不容错过的头条，我们为你全面梳理。
#1. 企业重新审视丧亲假政策
过去两年，世界各地数百万人一直在努力应对一波又一波的悲痛。疫情暴发以来，已有超过585万人死于新冠肺炎。此外，其他悲剧也接连发生：事故、疾病、慢性病等。
关于悲痛的讨论日益普遍，也越来越为社会所接受。这些讨论也逐渐延伸到了职场。
美国软件公司 inDinero Inc. 的高管杰丝·马赫在疫情期间经历了丧亲之痛。当时，她的男友因自杀去世，她登录 Slack 告诉所有人自己要请两天假。她后来告诉《华尔街日报》，回想起来，这样做“很荒唐”。
后来，她取消了数周的会议，最终休了三个月假。她说：“直到这件事直接发生在我身上，我才想到，‘好吧，天哪，这需要成为一个更广泛的话题。’”她说。“丧亲本身就是一份兼职工作。”
鉴于新冠疫情，世界各地的组织都在重新审视丧亲假政策，扩大对悲痛的支持。对一些组织而言，这意味着允许员工在流产或不孕治疗失败后请假。对另一些组织而言，则意味着扩大“家人”的定义。如果表亲甚至宠物与员工关系亲密，他们难道不该有时间哀悼吗？
阅读更多内容，请访问《华尔街日报》。
#2. 技能导向型招聘日益兴起
你有多少次看到职位描述要求应聘者拥有学位，尽管有些工作其实并不需要？雇主一直把学位作为评估技能和能力的替代指标。
大衰退之后，各组织开始放宽学位要求，但过去二十年间，情况发生了变化。
研究人员发现，当人才需求超过供给时（近些年来正是如此），雇主就会开始降低对学位的重视。
研究人员分析了过去几年超过5000万条近期招聘信息，发现许多企业开始放弃学位要求，转而深入采用技能导向型招聘。这在中等技能岗位中尤为明显。这一转变为大量潜在员工打开了大门，他们过去因没有学位而被许多职位拒之门外。
阅读更多内容，请访问《哈佛商业评论》。
#3. 欧洲企业增加女性董事
欧洲上市公司的性别平等持续推进，尽管步伐缓慢。1月，在欧洲斯托克600指数成分股中，有11家企业增加了女性董事。
平均而言，女性约占董事会11个席位中的4席。女性董事占比为37.4%。投资者行动主义日益兴起，此前不愿组建更多元化董事会的企业可能会被迫采取行动。
例如，高盛投票反对其所持股的47个全为男性的董事会，涉及2021年欧洲、中东和非洲地区的企业。
高盛首席投资官凯蒂·科赫表示：“如果能汇集多元视角并营造包容的文化，就会取得更好的成果。”
包括德国、法国和意大利在内的一些欧洲国家已对董事会实施性别配额。
阅读更多内容，请访问彭博社。
#4. 你的下一场求职面试可能由机器人主持
聊天机器人和人工智能主导的视频面试正逐渐出现，帮助雇主评估求职者，甚至在人类招聘人员与他们见面之前就完成评估。多年来，招聘人员一直依赖人工智能自动搜索候选人并筛选简历。
但人工智能主导的视频面试让招聘流程更进一步。《阿克西奥斯》认为，自动化面试将大幅扩大求职者范围《阿克西奥斯》指出，招聘人员则希望，通过找出偏见渗入面试的途径，确保招聘做法始终如一。
然而，求职者表示，这类人工智能主导的视频面试和聊天机器人会让整个过程令人紧张、缺乏人情味且没有个性。
一位求职者说：“如果面试是单向的，作为候选人，你就处于极大的劣势。我习惯于观察人，而面前什么都没有，根本无从观察。”
阅读更多内容，请访问《阿克西奥斯》。
#5. 丹麦计划从国外招聘员工，填补劳动力市场缺口
丹麦正寻求从邻国招募员工，以应对合格劳动力日益短缺的问题。这一短缺可能危及该国疫情后的经济复苏。
丹麦计划在德国及其他邻近国家开设临时招聘中心。丹麦平均时薪约为39.40欧元，在欧洲名列前茅。丹麦正效仿瑞典；瑞典此前在希腊和西班牙开展招聘取得了类似成效。
就业部长彼得·胡梅尔高·托姆森在接受采访时表示：“这一模式灵活，让我们有机会把招聘欧洲劳动力的工作重点放在面临困境的行业。”
丹麦失业率达到创纪录的2.5%。与此同时，越来越多企业表示劳动力短缺。
阅读更多内容，请访问彭博社。
