可在任何地方远程完成的数字工作在新发布的世界经济论坛白皮书《全球数字工作的崛起》中得到分析。
预计到2030年，这些全球数字工作将增长约25%，超过9000万个岗位。
技术发展将推动软件开发人员和金融风险专家等高薪岗位的增长。
您是否希望在任何地方工作？
现在您可以做到，而且远程工作机会将持续增加。
可以远程完成的全球数字工作的兴起意味着，您身处何地已无关紧要。在一份新白皮书中，世界经济论坛审视了这些工作，以及它们对劳动者、雇主和各国的意义。
全球数字工作的兴起
全球数字工作的崛起该白皮书与科技公司Capgemini合作完成，首先确定了所有组成任务均可在全球任何地方远程完成的工作。
随后，对2030年的预测剔除了可能被技术自动化取代的任务。论坛《2023年未来就业报告》中关于岗位需求增减的预期也被纳入其中。2023年未来就业报告。
核心结论是，到2030年，可在任何地方远程完成的全球数字工作数量预计将增长约25%，达到约9200万个。
报告发现，随着技术发展推动未来数字工作的出现，高收入岗位将占据主导地位，包括中高薪岗位。
我们所说的远程数字工作是哪一类？
可能发展为这些远程数字工作的工作类型包括高薪岗位，按美国工资水平计算，年收入超过75,000美元。软件开发人员、财务经理和金融风险专家属于这一类别。
收入介于42,500美元至75,000美元之间的中等收入全球数字工作，预计将包括法律助理、平面设计师和保险调查员等远程岗位。
年薪低于42,500美元的低收入远程数字工作可能包括电话营销人员、客户服务代表，以及账单和账户催收人员。
我们可能会看到多少个全球数字工作？
以当前的就业格局为起点，该论文得出结论：在5,400种工作类型中，有218种具有成为可在任何地方远程完成的全球数字工作的潜力。
这相当于7300万名全球劳动者，以及国际劳工组织职业就业统计所涵盖的8.2亿名劳动者。
这些工作类型中约40%属于会计、法律和金融岗位，而客户服务代表、IT专业人员以及营销、广告和传播专业人员各约占10%。
远程数字工作是一项全球性机遇。“如果管理得当，全球数字工作将为世界各地的国家、企业和劳动者带来机遇，”论坛表示。
对劳动者而言，可远程完成的数字工作，加上技术可及性的不断提高，意味着在任何地方工作成为可能。劳动者也能获得更多工作机会。
雇主可以不受地理位置限制招聘劳动者，从而扩大人才库。各国也能从经济增长中获益。这包括“面临人才短缺的发达经济体，以及面临青年人口激增的新兴经济体”。
完全远程的数字工作、在任何地方工作还有多远？
能够“自由且虚拟地跨越边界”的劳动者和工作带来了巨大机遇，但也带来了挑战。例如，工资压低、岗位因转移到其他地区而流失，以及过时的税收和劳动法规可能构成的潜在障碍。
论坛表示，政策制定者、雇主和劳动者需要提前应对此类挑战。
例如，各国需要确保劳动者具备远程获取全球数字工作的基础设施。应广泛提供面向劳动者的教育和职业培训项目。劳动者之间的竞争应基于技能和才能，而非更低的工资。雇主需要实现管理劳动力方式的现代化，扩大招聘范围，并拥抱混合办公模式。
论坛表示，将继续与Capgemini合作，进一步分析如何以妥善管理且公平的方式过渡到这一全球数字劳动力。
