财富100强企业中，大多数未将宗教多样性纳入多元化工作。
科技企业是最具包容宗教信仰氛围的企业之一。
职场关注宗教包容具有其商业依据。
自20世纪60年代末以来，无论规模大小，企业一直致力于确保不同背景的员工都能在职场中受到欢迎。这些多元化与包容性工作最初聚焦于种族和性别多样性，现已理所应当地扩展至性取向、退伍军人、残障人士、年龄等群体。
一项新研究表明，在这些群体中，宗教包容在企业多元化举措中几乎普遍被忽视。这与研究所显示的情况形成对比：世界宗教构成日益多样化，信仰仍是全球绝大多数劳动者的核心身份认同。
由皮尤研究中心开展的一项国际数据项目估计，到2050年，全球宗教信徒将增加23亿人，而无宗教信仰者仅增加1亿人。宗教并未衰落，尽管人们普遍存在这一论调。到2050年，主要经济体将从以基督教徒为多数，转变为包括印度教徒、穆斯林、佛教徒和无宗教信仰者占主导的经济体。这意味着世界及其主要市场不仅正变得更加信奉宗教，宗教构成也更加多样。
宗教多样性的不同层次
尽管如此，宗教自由与商业基金会（RFBF）刚刚发布的研究显示，大多数财富100强企业的主要多元化宣传页面甚至未曾提及一次信仰或信念。以种族多样性为例，95%的宣传页面多次提及，总计超过1000次。宗教仅被提及92次，且仅出现在43%的页面中，在多元化与包容性指标中处于最末位
在企业推动职场包容的最有效计划之一——员工资源小组（ERG）方面，宗教多样性同样处于最末位。财富100强企业网页列出了775个与各类群体认同相关的员工资源小组，但其中仅38个（5%）与信仰或信念有关。这与种族相关的298个以及性别或性取向相关的185个形成鲜明对比。
造成这种脱节的原因多种多样，包括企业内部担心其会对其他包容性计划产生负面影响，担忧某些举措过于聚焦某一种信仰，或认为其可能在工作环境中引发冲突。
这些数据似乎表明美国企业对宗教和信仰反应迟钝，但也显示出一些积极趋势。事实上，RFBF的研究表明，美国正处于向更具信仰包容性的企业环境转变的关键节点。
本月发布的企业宗教平等、多元与包容（REDI）指数首次依据财富100强企业在公开承诺提供信仰友好型职场方面的多项标准进行排名。也许会令一些人意外的是，科技企业是最具信仰包容性的企业之一。2020年REDI指数中得分最高的企业是Alphabet/Google，Facebook、Apple、Dell和英特尔同样跻身前十。泰森食品、Target、美国航空、高盛和美国运通位列评分的其余前列。
这些企业为员工的信仰和信念营造尊重的环境，其做法多样，可为其他企业提供借鉴。谷歌的跨信仰网络（IBN）设有多个成员分会，包括佛教徒、基督徒、Jewglers（谷歌的用语）和穆斯林的员工资源小组。泰森食品在REDI指数中与并列第二，其在美国28个州的工厂中设有牧师，为员工及其家人提供“富有同情心的牧灵关怀”，不论其是否有宗教信仰。英特尔同样并列第二，设有多个信仰与信念相关的员工资源小组，包括英特尔不可知论者与无神论者（AAI）、英特尔圣经基督徒网络（IBCN）、英特尔犹太社群（IJC）以及英特尔穆斯林员工小组（IMEG）。
这一转折点正以多种方式体现出来。作为美国金融行业的领导者，埃森哲近期为员工举办了一场全国性网络研讨会，倡导将“完整的自我，包括信仰在内”带到工作中。全国性网络研讨会。Salesforce的Faithforce两年前启动，是该公司历史上增长最快的员工资源小组。PayPal也于2019年推出了其首个以信仰为导向的员工资源小组。今年早些时候，德州仪器在其位于达拉斯的全球总部举办了一场关于宗教多样性与包容的论坛，吸引了来自30多家不同企业的参与者。
或许最能体现关注重点和重视程度转变的迹象是，沃尔玛（财富排行榜中规模最大的企业）近期首次推出了以信仰为导向的员工资源小组。
信仰的商业依据
这些都是令人鼓舞的迹象。尽管信仰友好型职场目前仍处于大多数企业包容性计划的边缘，但有望在2020年取得显著进展。RFBF的研究还表明，在公平与包容方面的举措中纳入宗教因素的企业，在上述其他各项包容性类别上表现更为突出。因此，信仰包容是衡量职场整体友好程度的重要指标。
企业日益重视信仰的驱动因素正日益清晰，对于全球市场中的企业而言具有良好的商业意义，不容忽视。若能公平实施，信仰友好型企业在招聘与留任方面更具吸引力。这些企业能够提升士气、减少宗教偏见，并促进协作、创造力、生产力、责任感以及创新。
信仰已是人们生活和市场中的重要组成部分，因此对宗教缺乏敏感性是一种战略隐患。具备宗教多样性的职场能够帮助员工协助企业成功应对一个信仰更加多元、宗教构成更加丰富的世界。
关于宗教的研究不仅为评估提供基础，也推动积极变革，确保全球商界走在前列，努力打造让员工充分发挥潜能的工作体验。这意味着企业更加强健、更具韧性，全球各信仰和信念群体的人们也将享有更好的生活质量。
